Готовь сани летом



Проведенный на сайте www.trainings.ru опрос показал, что в настоящее время свыше 60% работающих в России компаний находится на разных стадиях запуска программ по созданию кадрового резерва.

Причина такой популярности банальна: на рынке труда сейчас крайне сложно найти `свободных` руководителей хоть какого-нибудь звена (высшего, среднего и даже начального). Учитывая это, компании начинают `запасаться` управленцами впрок.



Приоритеты меняются



Уже сейчас в компаниях знают, что к 2012 году в основном в бизнесе останутся пятидесятилетние мужчины и представительницы слабого пола.

В Англии к 2020 году, как ожидается, 50% населения будет старше 50 лет, а в России 48% трудоспособного населения к 2012 году будут составлять женщины. В США, по прогнозам, они вскоре составят 43% от общего числа руководителей, в Англии - 33%, в Швейцарии - 28%, а вот в Германии - только 9%.



А ты записался?



В арсенале российских менеджеров по персоналу появился еще один способ извлечь пользу из прежних сотрудников - создание клубов `выпускников`.

Все больше организаций на деле доказывают, что дружить с бывшими сотрудниками, продуманно выстраивая отношения с ними и даже объединяя их в клубы `выпускников` (alumni clubs), очень выгодно и удобно.



`Свои` предпочтительнее



Как считает начальник управления персонала `Норильского никеля` Анатолий Харламов, `доморощенные` сотрудники лучше всего подходят для создания кадрового резерва.

Они, как правило, уже давно притерлись в команде, и межличностные конфликты в этом случае маловероятны. По его мнению, именно отсутствие взаимопонимания становится основной причиной неудачного трудоустройства `варягов`.



Дружба - дружбой, а табачок - врозь



Не следует делать друзей сотрудниками фирмы, в которой ты руководитель. В этой ситуации теряешь либо бизнес, либо друга.

Если в компании нет людей, способных занять вакантную должность, а также нет времени или возможности их подготовить, стоит обратиться к посредникам. И тут главное - четко сформулировать существенные требования к кандидату на данную кадровую позицию.