На рынке труда главными приметами наступившего года станут хронический дефицит персонала и дисбаланс между спросом и предложением.

По официальным данным, в Петербурге к концу 2007-го было вакантно свыше 83 тысяч рабочих мест. Каковы же основные тенденции развития рынка труда?

Их две. Первая - постоянное увеличение количества и улучшение качества свободных рабочих мест. За год в Петербурге появилось около 6 тысяч вакансий на новых предприятиях, однако большая часть - там, где выполняют крупные заказы. В машиностроительном комплексе и судостроении. Вторая - неотступно следующий за дефицитом кадров рост заработной платы. Недостаток персонала вынуждает работодателей идти на поводу у соискателей. Альтернативы нет, поскольку если не платишь ты, то всегда найдутся более сговорчивые хозяева вакансий.

Год 2008-й простым явно не будет. И прежде всего потому, что ситуация на рынке труда не улучшится. Дефицит кадров заставит продолжить гонку заработных плат и объемов социальных пакетов. По прогнозам аналитиков, в среднем в этом году оплата труда в Петербурге вырастет не менее чем на 12%. В отдельных секторах рост может быть и куда большим (до 40%). Однако решить кадровый вопрос поможет только комплекс мер, и соревнование за персонал выиграют наиболее дальновидные и не скупые.

Увеличится и мобильность кадров. Уже сейчас в петербургских офисах не редкость менеджеры родом из Ульяновска и Краснодара, а в супермаркетах работают продавцы из Владивостока и Калининграда. А питерцы без малейшего стеснения уезжают в столицу и за рубеж. Ведь там `кормят` лучше. Тенденцией года наверняка станет и нехватка специалистов `сквозных` профессий.

Из-за дефицита персонала все чаще станут применять и схему, когда скорее рабочее место приспосабливается к характеристикам претендента, чем наоборот. Когда выбора нет, приходится брать что дают и постепенно адаптировать к обязанностям...

По предварительным прогнозам, в 2008 году, с учетом появления новых предприятий, нехватка рабочих рук в Петербурге может вырасти на 20-25% и достигнуть 100 тысяч человек. Наиболее благоприятной для претендентов будет ситуация в производстве, логистике, сферах продаж и услуг: в них ожидают увеличения числа рабочих мест примерно на 4%.