Уже несколько месяцев в нескольких филиалах московских банков в Петербурге нет официально назначенного руководителя. Управляющего филиалом `Абсолют Банка` Вадима Осипова в июне 2007 года переманили в `Банк Русский Стандарт`. После его ухода исполняющим обязанности управляющего назначен Виталий Демидов. По словам директора филиала `Банка Москвы` Павла Лаврова, ему сделали очень хорошее предложение, от которого он не смог отказаться.
Павел Лавров ушел в сентябре 2007 года в `Петербургский социальный коммерческий банк`, а исполняющим обязанности директора филиала назначен Александр Волков. Генеральный управляющий филиала `Международного Московского Банка` (теперь это `ЮниКредит Банк`) Александр Конышков покинул филиал в июле 2007 года, перейдя на работу в петербургский филиал `Райффайзенбанка` на должность заместителя управляющего. Исполняющим обязанности генерального управляющего филиала назначена заместитель генерального управляющего Вера Захарова.
Необходимо заметить, что ушедшие из филиалов топ-менеджеры не бездельничали ни одного дня. Они просто переходили из одного банка в другой. А вот найти им замену так же быстро не получилось. Почему?
Филиал `Абсолют Банка` работает без управляющего уже больше полугода. В пресс-службе банка сообщили, что `на сегодня решение о назначении на должность управляющего филиала банка в Петербурге не принято. На работе филиала `Абсолют Банка` в Петербурге данная ситуация не сказывается`.
Месяц назад в банке несколько иначе комментировали ситуацию. В банке уверяли, что все идет по плану. Виталий Демидов изначально готовился банком на должность управляющего, но по неким неназванным причинам вынужден работать некоторое время в качестве исполняющего обязанности.
Филиал `Банка Москвы` работает без управляющего четыре месяца. По данным нашего источника в банке, головной офис `Банка Москвы` не против утверждения на посту управляющего филиалом Александра Волкова, однако этому противится генеральный директор Северо-Западной дирекции Александр Пустовалов, который хочет поставить в филиал `своего` человека. В пресс-службе дирекции сообщили, что кандидатура директора филиала уже согласовывается в Главном управлении Банка России по Санкт-Петербургу. В то же время в пресс-службе филиала сообщили, что им ничего об этом не известно.
В `ЮниКредит Банке` не спешат с поиском управляющего. Дело в том, что в 2007 году итальянская группа UniCredit стала владельцем 100% акций тогда еще `Международного Московского Банка` (ММБ). Став единоличным собственником банка, итальянцы начали перекраивать систему управления в банке под себя. Это привело к массовому исходу из банка сотрудников, в том числе и сотрудников, стоявших у истоков создания банка.
Источник в банке сообщил, что сейчас итальянцам просто не до петербургского филиала. Его проблемами займутся после того, как UniCredit `разберется` с головным офисом в Москве. Тем более что филиал очень неплохо работает даже без руководителя. Так, член правления `ЮниКредит Банка` Эдуард Иссопов считает, что в филиале сложилась очень сильная команда, которая вполне способна управлять бизнесом некоторое время без управляющего.
Возможно, именно этим можно объяснить то, что в банке весьма уклончиво комментируют, где банк собирается искать кандидата на должность управляющего Петербургским филиалом - внутри или вне банка. Исполняющий обязанности председателя правления банка Гельмут Бернкопф сообщил, что банк рассматривает все возможные кандидатуры и решение будет принято в I квартале 2008 года.
По нашим данным, российская команда `ЮниКредит Банка` предпочитает выращивать кадры изнутри, в то время как итальянцам нужен бизнесмейкер. Если возобладает точка зрения итальянцев, то Вера Захарова является не самой сильной кандидатурой, поскольку, будучи заместителем, курировала операционную работу. Своеобразным рекордсменом может быть Санкт-Петербургский филиал `Банка ВТБ 24`, 20 месяцев проработавший без управляющего, пока в сентябре 2007 года им не был назначен Михаил Иоффе.
Если банкам так сложно найти руководителя, то, может быть, эти самые руководители не имеют проблем со своим трудоустройством? Тоже нет. Далеко не всегда уходящие топ-менеджеры банков сразу находят новое место работы. Так, например, Ольга Казанская после ухода с поста председателя правления `МДМ-Банк Санкт-Петербург`
8 месяцев оставалась без работы. Уже упоминавшийся Александр Пустовалов после ухода с поста председателя правления ПСБ был без работы 16 месяцев.
В Москве ситуация с топ-менеджерами аналогична. Например, Алла Алешкина в ноябре 2007 года уволилась из Сбербанка и до сих пор никуда не устроилась. В декабре 2007 года ходили слухи, что она займет пост президента `Связь-Банка`. Однако до сих пор этого не произошло и уже непонятно, произойдет ли когда-либо.
С каждым годом в Петербурге становится все больше и больше банков и филиалов. При этом рост количества квалифицированных кадров явно не поспевает за ростом спроса на них. Потому длительная работа без официально утвержденных руководителей скоро станет обычной практикой для кредитных организаций.
Мнения специалистов
Екатерина Караузова,
специалист по подбору персонала AVANTA Personnel:
- Управляющий филиалом банка, председатель правления - достаточно серьезные должностные позиции, требующие наличия большого опыта и знаний. Поэтому работодатели проводят продолжительный конкурс и достаточно избирательно подходят к выбору специалиста на такую высокую должность. Кандидаты, обладающие высокой квалификаций в банковской сфере, тоже имеют высокие требования к новому месту работы (к тем характеристикам, которыми обладает финансовая организация), поэтому процесс их трудоустройства также может занимать длительное время. Он занимает в среднем около трех месяцев, так как после принятия решения о кандидате примерно месяц идет процесс согласования в Центральном банке и две недели - проверка службы безопасности.
Александра Майорова,
консультант направления `Финансы, банки, инвестиции` компании Аncor:
- Количество предложений как со стороны финансовых институтов, так и потенциальных кандидатов является одним из основных факторов. Должностная позиция председателя правления банка подразумевает под собой очень высокий уровень ответственности и компетенций. В связи с внутренними процедурами кредитных учреждений решение о найме такого кандидата принимается весьма продолжительное время. К тому же сами кандидаты очень избирательны при выборе потенциального работодателя. Одними из ключевых критериев оценки для них являются рейтинг и репутация банка.
Юлия Сахарова,
директор HeadHunter::Санкт-Петербург:
- Процесс поиска топ-менеджеров труден не только в банковской сфере, так как сотрудник такого уровня должен не только быть высочайшим профессионалом, но и соответствовать тем задачам, которые стоят перед компанией, вписываться в ее корпоративную культуру и стилистику ведения бизнеса. Кроме того, банковская сфера достаточно узка: все знают всех, что также накладывает определенные сложности. Не стоит забывать и про отток профессионалов банковской сферы в другие отрасли. Например - в консалтинг или управление финансовыми потоками крупных корпораций и холдингов.
|