Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Королевства без королей. И короли без королевства - ЭиВ N 1 (685)
ФИНАНСЫ
Королевства без королей. И короли без королевства
No. 1 (685) 21.01.2008
Владимир ШЕВЧЕНКО
Банки не могут найти достойных руководителей, а банкиры - достойные банки
Уже несколько месяцев в нескольких филиалах московских банков в Петербурге нет официально назначенного руководителя. Управляющего филиалом `Абсолют Банка` Вадима Осипова в июне 2007 года переманили в `Банк Русский Стандарт`. После его ухода исполняющим обязанности управляющего назначен Виталий Демидов. По словам директора филиала `Банка Москвы` Павла Лаврова, ему сделали очень хорошее предложение, от которого он не смог отказаться.

Павел Лавров ушел в сентябре 2007 года в `Петербургский социальный коммерческий банк`, а исполняющим обязанности директора филиала назначен Александр Волков. Генеральный управляющий филиала `Международного Московского Банка` (теперь это `ЮниКредит Банк`) Александр Конышков покинул филиал в июле 2007 года, перейдя на работу в петербургский филиал `Райффайзенбанка` на должность заместителя управляющего. Исполняющим обязанности генерального управляющего филиала назначена заместитель генерального управляющего Вера Захарова.

Необходимо заметить, что ушедшие из филиалов топ-менеджеры не бездельничали ни одного дня. Они просто переходили из одного банка в другой. А вот найти им замену так же быстро не получилось. Почему?

Филиал `Абсолют Банка` работает без управляющего уже больше полугода. В пресс-службе банка сообщили, что `на сегодня решение о назначении на должность управляющего филиала банка в Петербурге не принято. На работе филиала `Абсолют Банка` в Петербурге данная ситуация не сказывается`.

Месяц назад в банке несколько иначе комментировали ситуацию. В банке уверяли, что все идет по плану. Виталий Демидов изначально готовился банком на должность управляющего, но по неким неназванным причинам вынужден работать некоторое время в качестве исполняющего обязанности.

Филиал `Банка Москвы` работает без управляющего четыре месяца. По данным нашего источника в банке, головной офис `Банка Москвы` не против утверждения на посту управляющего филиалом Александра Волкова, однако этому противится генеральный директор Северо-Западной дирекции Александр Пустовалов, который хочет поставить в филиал `своего` человека. В пресс-службе дирекции сообщили, что кандидатура директора филиала уже согласовывается в Главном управлении Банка России по Санкт-Петербургу. В то же время в пресс-службе филиала сообщили, что им ничего об этом не известно.

В `ЮниКредит Банке` не спешат с поиском управляющего. Дело в том, что в 2007 году итальянская группа UniCredit стала владельцем 100% акций тогда еще `Международного Московского Банка` (ММБ). Став единоличным собственником банка, итальянцы начали перекраивать систему управления в банке под себя. Это привело к массовому исходу из банка сотрудников, в том числе и сотрудников, стоявших у истоков создания банка.

Источник в банке сообщил, что сейчас итальянцам просто не до петербургского филиала. Его проблемами займутся после того, как UniCredit `разберется` с головным офисом в Москве. Тем более что филиал очень неплохо работает даже без руководителя. Так, член правления `ЮниКредит Банка` Эдуард Иссопов считает, что в филиале сложилась очень сильная команда, которая вполне способна управлять бизнесом некоторое время без управляющего.

Возможно, именно этим можно объяснить то, что в банке весьма уклончиво комментируют, где банк собирается искать кандидата на должность управляющего Петербургским филиалом - внутри или вне банка. Исполняющий обязанности председателя правления банка Гельмут Бернкопф сообщил, что банк рассматривает все возможные кандидатуры и решение будет принято в I квартале 2008 года.

По нашим данным, российская команда `ЮниКредит Банка` предпочитает выращивать кадры изнутри, в то время как итальянцам нужен бизнесмейкер. Если возобладает точка зрения итальянцев, то Вера Захарова является не самой сильной кандидатурой, поскольку, будучи заместителем, курировала операционную работу. Своеобразным рекордсменом может быть Санкт-Петербургский филиал `Банка ВТБ 24`, 20 месяцев проработавший без управляющего, пока в сентябре 2007 года им не был назначен Михаил Иоффе.

Если банкам так сложно найти руководителя, то, может быть, эти самые руководители не имеют проблем со своим трудоустройством? Тоже нет. Далеко не всегда уходящие топ-менеджеры банков сразу находят новое место работы. Так, например, Ольга Казанская после ухода с поста председателя правления `МДМ-Банк Санкт-Петербург`

8 месяцев оставалась без работы. Уже упоминавшийся Александр Пустовалов после ухода с поста председателя правления ПСБ был без работы 16 месяцев.

В Москве ситуация с топ-менеджерами аналогична. Например, Алла Алешкина в ноябре 2007 года уволилась из Сбербанка и до сих пор никуда не устроилась. В декабре 2007 года ходили слухи, что она займет пост президента `Связь-Банка`. Однако до сих пор этого не произошло и уже непонятно, произойдет ли когда-либо.

С каждым годом в Петербурге становится все больше и больше банков и филиалов. При этом рост количества квалифицированных кадров явно не поспевает за ростом спроса на них. Потому длительная работа без официально утвержденных руководителей скоро станет обычной практикой для кредитных организаций.



Мнения специалистов



Екатерина Караузова,

специалист по подбору персонала AVANTA Personnel:

- Управляющий филиалом банка, председатель правления - достаточно серьезные должностные позиции, требующие наличия большого опыта и знаний. Поэтому работодатели проводят продолжительный конкурс и достаточно избирательно подходят к выбору специалиста на такую высокую должность. Кандидаты, обладающие высокой квалификаций в банковской сфере, тоже имеют высокие требования к новому месту работы (к тем характеристикам, которыми обладает финансовая организация), поэтому процесс их трудоустройства также может занимать длительное время. Он занимает в среднем около трех месяцев, так как после принятия решения о кандидате примерно месяц идет процесс согласования в Центральном банке и две недели - проверка службы безопасности.



Александра Майорова,

консультант направления `Финансы, банки, инвестиции` компании Аncor:

- Количество предложений как со стороны финансовых институтов, так и потенциальных кандидатов является одним из основных факторов. Должностная позиция председателя правления банка подразумевает под собой очень высокий уровень ответственности и компетенций. В связи с внутренними процедурами кредитных учреждений решение о найме такого кандидата принимается весьма продолжительное время. К тому же сами кандидаты очень избирательны при выборе потенциального работодателя. Одними из ключевых критериев оценки для них являются рейтинг и репутация банка.



Юлия Сахарова,

директор HeadHunter::Санкт-Петербург:

- Процесс поиска топ-менеджеров труден не только в банковской сфере, так как сотрудник такого уровня должен не только быть высочайшим профессионалом, но и соответствовать тем задачам, которые стоят перед компанией, вписываться в ее корпоративную культуру и стилистику ведения бизнеса. Кроме того, банковская сфера достаточно узка: все знают всех, что также накладывает определенные сложности. Не стоит забывать и про отток профессионалов банковской сферы в другие отрасли. Например - в консалтинг или управление финансовыми потоками крупных корпораций и холдингов.









Другие материалы рубрики
ФИНАНСЫ
29.12.08«Московский капитал» пытаются спасти
29.12.08Лучше не рисковать
29.12.08Волшебная карта
С 1 января 2009-го Россия вступает в международную систему «Зеленая карта» (Green Card)
29.12.08Новости рынка
29.12.08Что ждет финансовый рынок в 2009 году?
29.12.08«Дна» мы все еще не достигли
29.12.08Долг строителей платежом красен
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru