Несмотря на то что только за 9 месяцев этого года уровень официально зарегистрированной безработицы в Республике Коми снизился более чем на 30% (с 2,5% в начале 2007-го до 1,7% на 1 октября), специалисты местной службы занятости не исключают роста числа клиентов службы занятости.



Десятикратный разрыв



В настоящее время республика по уровню безработицы среди субъектов Северо-Западного федерального округа числится в середнячках (занимает 6-е место), однако даже этот показатель ниже среднероссийского на 0,1%.

На начало октября в приемных местной службы занятости было зарегистрировано 9,5 тыс. безработных (на 1,5 тыс. человек меньше, чем в прошлом году), однако их численность, так же как и уровень безработицы (отношение численности безработных к размеру экономически активного населения), распределяется по территории республики крайне неравномерно. Так, в количественном отношении больше всего клиентов у СЗ зарегистрировано в Воркуте (около 1,5 тыс.), Печоре (до 700) и в Сыктывкаре (более 600), хотя в последнем, к примеру, уровень безработицы самый низкий в РК (0,5%). Одновременно в некоторых районах отмечено десятикратное превышение этого показателя: в Троицко-Печорском и Ижемском он выше 6%.

Безусловно, ситуация с занятостью населения в Республике Коми улучшается. Об этом свидетельствуют не только общие показатели, но и цифры, касающиеся отдельных социально незащищенных групп населения. Так, численность женщин в составе безработных уменьшилась на 14,6%, молодежи в возрасте 16-29 лет - на 23,6%, инвалидов - на 7,5%. Как считают аналитики СЗ, этому способствовало, к примеру, увеличение с 1 января 2007 года размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком: многие мамы предпочли не регистрироваться в центрах занятости населения. Вместе с тем в ряде городов (Сыктывкаре, Печоре, Сосногорске и Ухте) и в четырех из 12 районах РК женщин среди безработных более 60%. А в Удорском и Усть-Куломском районах из каждых 100 не имеющих работы 75 - представительницы слабого пола.



Где густо, где пусто



За счет чего можно повысить занятость населения? Очевидно, что это можно сделать только при поступательном развитии экономики и, соответственно, наличии вакансий. За 9 месяцев 2007 года в республиканской службе занятости населения зафиксирована потребность в 74,7 тысячи работников, однако сейчас количество безработных и число свободных рабочих мест практически равны. При этом 52,3 тысячи вакансий было в городах, и лишь 22,4 тысячи свободных рабочих мест - в районах РК. Причем и вакансии распределены по ее территории не так, как хотелось бы. Каждая третья из них находится в Сыктывкаре, каждая пятая - в Ухте, а на долю далеких от центра районов приходятся слезы.

В Ижемском, к примеру, на каждое свободное рабочее место претендуют больше 10 соискателей (по состоянию на 1 октября), да и во многих других за вакансию борются не меньше 3-4 претендентов. Увы, но даже городов, где количество безработных меньше числа незанятых мест, в Республике Коми немного - всего 4.

Про сельские районы и говорить не приходится: там о выборе из нескольких вакансий можно только мечтать. Особенно трудно женщинам, так как найти доходную работу в области сельского или лесного хозяйства сложно. В результате значительная часть селян, оставшись без дела, встает на учет в службу занятости, надеясь хоть на какую-то материальную помощь и содействие в трудоустройстве.



Лучший посредник



Тот факт, что государственная служба занятости, особенно в провинции, является единственным эффективным посредником между соискателем и работодателем, вряд ли у кого вызывает сомнения. За 9 месяцев этого года в РК с целью получения услуг СЗ в ее приемные обратились больше 102 тыс. граждан, а только за информацией о положении на рынке труда - 28,1 тысячи человек. 18,3 тысячи человек из обратившихся с помощью СЗ нашли постоянную работу (то есть две трети клиентов). Кроме того, на временных работах было занято 28 тысяч человек.

Вместе с тем из-за несбалансированности рынка труда на отдельных территориях РК, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, продолжительность существования вакансии увеличилась (в Койгородском и Усть-Куломском районах - более чем в 2 раза).

Одновременно этот показатель в 4 раза снизился в Ижемском и в 2 раза - в Удорском районах. Что касается первого, то это понятно: из-за крайне малого числа вакансий люди соглашаются хотя бы на то, что есть... В целом по республике продолжительность существования вакансии изменилась незначительно, уменьшившись до 1,8 месяца на начало октября 2007 года. По статистике, меньше всего `живут` вакансии в Сосногорске, Вуктыле и Прилузском районе.

Как одну из характерных черт постепенного оздоровления экономики специалисты отмечают и возросшую численность тех жителей РК, которые стремятся найти работу после длительного (больше года) перерыва. В целом по республике их насчитывают свыше 28% от количества безработных, однако в некоторых городах и районах этот показатель достигает от 35% до 52%.



Что мешает



В настоящее время на республиканском рынке труда предложение опережает спрос на рабочую силу. Причиной этого, кроме очевидных расхождений между интересами работодателей и соискателей, стали несогласованность объемов и профилей подготовки кадров профессиональными образовательными учреждениями с реальными потребностями экономики.

Как результат - на рынке труда ощущают явный переизбыток людей, имеющих специальности киномеханика, машиниста котельной установки, оператора по добыче нефти и газа, бухгалтера и некоторые другие. Как говорят сведения СЗ, численность имеющих такие профессии нередко в 3-9 раз превышает количество заявленных по ним вакансий.

С другой стороны, налицо явный дефицит специалистов качественно нового уровня подготовки, способных трудиться в соответствии с современными стандартами. Это неудивительно, так как половина безработных (50,3%) не имеет профессионального образования вовсе. Для того чтобы изменить ситуацию, в этом году служба занятости РК направила на переподготовку и повышение квалификации 1706 человек.

Вместе с тем понятно, что только ее усилиями проблему решить невозможно. Без наличия тщательно разработанной на республиканском уровне комплексной программы подготовки и переподготовки кадров, без привлечения инвестиций не только в города, но и в районы ситуацию в сфере занятости населения переломить будет трудно.