Прошедшая в Великом Новгороде Ярмарка вакансий за последние 5 лет стала самой крупной встречей работодателей и соискателей, организованной городским центром занятости населения. В ней приняли участие более 40 предприятий, 10 учебных заведений профобразования и около 2 тыс. новгородцев, ищущих работу.

Несколько лет ярмарка проводится на площадях Новгородского профессионального лицея N 28, предоставляющего и площадку для стендов предприятий, и места для переговоров HR-менеджеров с потенциальными работниками. Предоставляет, конечно, не безвозмездно. По словам руководителя Новгородской городской службы занятости населения Семена Дубовицкого, каждое подобное мероприятие обходится организаторам более чем в 75 тыс. руб.

Но, как говорится, `оно того стоит`. По числу и качеству контактов `работодатель - соискатель - трудоустройство` один субботний ярмарочный день приравнивается к двум месяцам взаимных поисков, причем далеко не всегда успешных.



Дефицит кадров был и будет



На ярмарке на каждого посетителя приходилось в среднем около 10 предложений по работе, в том числе и из других регионов. Работодателям традиционно нужны квалифицированные работники, с трудовым стажем по специальности, знанием современных технологий и материалов, обучаемые и неконфликтные. Причем подобные требования предъявляются как к соискателям на должности ИТР и служащих, так и на рабочие специальности.

В свою очередь, будущие работники хотят от нанимателя белой и `достойной` зарплаты, подкрепленной социальным пакетом, гибким графиком, премиями и страховками. При сокращении численности безработных на 30% за последние 9 месяцев и постоянно растущем количестве вакансий практически во всех отраслях экономики подобные ожидания не кажутся завышенными.

Однако удовлетворить эти ожидания готовы пока не многие. Несмотря на то что средняя месячная зарплата по заявленным работодателями вакансиям выросла с 6 тыс. руб. до 7,5 тыс. руб., сегодня в базе данных центра занятости на каждого стоящего на учете безработного есть не менее 3 свободных рабочих мест.

По словам Cемена Дубовицкого, в последнее время обострился дефицит кадров на предприятиях машиностроения, где не хватает инженеров, технологов, токарей, фрезеровщиков, слесарей, наладчиков.

Строительная отрасль испытывает недостаток каменщиков, штукатуров, плотников, жестянщиков. В транспорте не хватает водителей, слесарей автотранспорта. Дефицит кадров нарастает в торговле, общественном питании, швейной промышленности.



Туда, где лучше



Решение кадровой проблемы происходит в основном за счет `перетекания` ресурсов от одного работодателя к другому. Высокую мобильность новгородцев на рынке труда подтверждают и данные исследований, проведенных новгородской маркетинговой компанией `Медиа-полюс` с участием 300 новгородцев в возрасте 25-49 лет в августе

2007-го.

Согласно проведенному опросу за последние 3 года 66,6% из принявших участие в анкетировании переходили на другую работу. Причем 13,6% меняли место `службы` два и более раз. Каждый четвертый опрошенный планирует сменить основное место работы в 2007-2008 гг.

Основная причина, влияющая на решение о переходе к другому работодателю, - зарплата. Особенно недовольны своим доходом респонденты, зарабатывающие 4-6 тыс. и 8-10 тыс. руб. Каждый третий новгородец в возрасте 30-49 лет считает, что оплата его труда не соответствует выполняемым обязанностям. При этом предоставляемые работодателем `бонусы` в виде бесплатного стоматологического обслуживания, санаториев, корпоративных подарков к праздникам не имеют решающего значения.

Какие же организации, по мнению новгородцев, предлагают наилучшие условия труда для своих сотрудников, включая заработную плату?

Организацию, в которой сами работают, назвали только 9% всех опрошенных. Остальные в числе `предприятий своей мечты` -

назвали крупные новгородские частные компании, предприятия с западным и смешанным капиталом, федеральные компании и торговые сети.



Cоответствует ли уровень оплаты вашего труда выполняемым

обязанностям?



Полностью соответствует - 18,3%

Соответствует - 21,5%

Оплата удовлетворительная - 28,7%

Не соответствует - 16,1%

Полностью не соответствует - 15,4%



Устраивают ли вас социальные гарантии, предоставляемые

вашей организацией?



Полностью устраивают - 33,7%

Устраивают - 22,6%

Удовлетворительно - 24%

Не устраивают - 11,1%

Полностью не устраивают - 8,6%

(Источник - МА `Медиа-полюс`)