Участники семинара, проведенного в Санкт-Петербургском государственном электротехническом университете `ЛЭТИ` (СПбГЭТУ), поделились опытом взаимодействия учебных заведений и бизнеса.

По мнению его ректора - Дмитрия Пузанкова, введение двухуровневой подготовки как раз и поможет нормализовать процесс взаимоотношений с работодателями, заинтересованными в конкретных специалистах.

- Одним из преимуществ уровневого обучения является вариативность: вуз может осуществить глубокую целевую подготовку студентов под заказ работодателя, - считает он. - Кроме того, при этом существует возможность адаптации учебных программ под его требования, в зависимости от видов и задач профессиональной деятельности специалиста. Уже сейчас более 30% выпускников мы готовим по заказу наших стратегических партнеров.

Технические специалисты, подготовленные по новым образовательным программам, востребованы работодателями. По результатам исследования, предпринятого в университете, примерно 35% вакансий приходится на административно-технический персонал и менеджеров среднего уровня для организаций, занимающихся посреднической деятельностью и реализацией аппаратуры, компонентов и программных продуктов.

Именно для этой группы и может быть предложен в качестве первой академической квалификации диплом бакалавра. А конструкторами и технологами электронной аппаратуры, схемотехниками, электронщиками (56% заявок) должны стать те, кто получит степень магистра.

Переход на двухуровневую систему, по мнению участников семинара, позволит активно вовлекать работодателей в процесс формирования новых образовательных стандартов. По итогам совместной работы представителей ведущих вузов и крупнейших предприятий в ближайшее время будет сформирована обобщенная концепция перехода на двухуровневую подготовку по техническим направлениям, а также сформулированы предложения по формированию профессиональных стандартов, способные стать требованиями по квалификации специалистов при приеме на работу.