Обучение по программам Master of Business Administration, в рамках которых осуществляют подготовку менеджеров общего профиля, становится в России все более популярным. Более того, по части должностей требование наличия сертификата или диплома MBA уже является обязательным или считается само собой разумеющимся. Каковы же плюсы и минусы этой степени?



Кто становится слушателем программы



По данным компании Begin Group, учиться на программы МВА, как правило, поступают специалисты, уже имеющие высшее образование и опыт работы на руководящих должностных позициях. Как показал опрос, проведенный весной 2007 года в Петербурге, 37% слушателей составляют менеджеры высшего, 35% - среднего звена, по 7% - владельцы компаний и высококвалифицированные специалисты, а 14% - временно неработающие. Средний возраст потенциальных обладателей степени - около 30 лет.

Характерно и то, что желающие получить MBA обладают солидным опытом работы, который в основном связан с управленческими должностями. 39% соискателей признанной во всем мире степени имеют опыт в объеме 7-10 лет, 26% - 11-15, а 23% - 4-6 лет. Те, у кого за плечами большой опыт (16-20 или 21-25 лет), составляют 5 и 3% слушателей соответственно, а имеющие практику управления менее 3 лет - 4%. Вместе с тем молодость претендентов на степень дает о себе знать, так как у 90% из них стаж руководящей работы не превышает 10 лет.

Как правило, основным притягательным элементом для получения MBA становятся уровень и универсальность знаний, поскольку выпускники программ способны эффективно управлять бизнесом в любых отраслях экономики. Обучение не только дает базовые знания по маркетингу, менеджменту, развитию бизнеса, финансам, бухгалтерскому учету, управлению человеческими ресурсами и другим принципиально важным дисциплинам, но и помогает понять, как и на каком этапе происходит взаимодействие между отдельными подразделениями компании и даже различными сферами бизнеса.



Чего они ждут



Соискатели степени, люди опытные и уже получившие высшее образование, привыкли ставить перед собой цели и достигать их. Приходя на программу MBA, 66% из них намерены получить новые знания, 63% - с ее помощью построить успешную карьеру, а 39% - увеличить собственный доход. Опрос в Петербурге показал: там претенденты на MBA более меркантильны, чем в Москве: развитие своей карьеры и увеличение доходов они ценят выше.

Исследования показывают, что многие слушатели напрямую связывают рост своих доходов с вложениями в образование. При этом у 27% слушателей ожидания реализуются еще в процессе обучения, 10% думают, что через год после получения MBA их доходы вырастут более чем в два раза, 16% ожидают рост доходов на 50%, а 14% полагают, что их доходы останутся неизменными. При этом 90% учащихся уверены, что особую роль играет наличие международной аккредитации бизнес-школы. По мнению опрошенных, получение сертификата или диплома такого уровня гарантирует преимущества при поиске работы, более полное соответствие требованиям работодателей, карьеру в своей компании или переход в крупную, а также возможность выйти на международный рынок труда.

Действительность недалека от ожиданий: более половины выпускников делают успехи в построении карьеры. Еще в процессе обучения 26% слушателей `дорастают` до уровня топ-менеджеров, 32% становятся менеджерами среднего звена, а 13% основывают собственные компании.



Кому они нужны



Желающие получить вожделенный статус специалиста с MBA есть. Но существует ли насущная потребность в них на реальном рынке труда? Как показали исследования компании HeadHunter::Санкт-Петербург (spb.hh.ru), она есть, но при этом большую роль играют сфера деятельности специалиста и его ожидания.

Больше всего их требуется в секторе высшего менеджмента. Это понятно: состав обучающихся по таким программам сам по себе предполагает работу соответствующего уровня. Профессиональные управленцы с MBA нужны в банковской и инвестиционной сферах, в управлении корпоративными финансами. При этом если потребность в дополнительном бизнес-образовании финансистов выросла, по сравнению с 2005-2006 гг., всего на 2%, то спрос на банкиров, окончивших MBA, - в полтора раза (аналитики связывают это с активным развитием рынка банковских услуг).

Однако общий спрос на специалистов с MBA достаточно низок, и говорить о дефиците кадров, получивших дополнительное образование по таким программам, пока не приходится.

Доля вакансий, в которых степень упоминается в качестве обязательного или желательного требования работодателя, в Петербурге не превышает 4-5% даже в сфере высшего менеджмента, а в остальных ее исчисляют долями процента. Как считает руководитель петербургского отделения компании HeadHunter Юлия Сахарова, `высокая стоимость обучения, небольшое количество образовательных учреждений, а также неоднозначная оценка MBA как обязательного атрибута успеха современного топ-менеджера делает из степени скорее элемент статуса, нежели мощный инструмент развития карьеры`.

В большинстве вакансий, где работодатель указывает на необходимость наличия бизнес-образования у кандидата, диплом MBA является обязательным условием приема на руководящую должность.

Тем не менее хозяева вакансий в Петербурге значительно чаще, чем в Москве, готовы рассматривать резюме соискателей на топовые позиции и без наличия MBA. Вместе с тем есть и другое мнение.

- Если мы размещаем информацию о вакансии высокого должностного уровня, то часто не указываем MBA в качестве обязательного требования, поскольку считаем его само собой разумеющимся, - прокомментировала HR-консультант группы компаний `СтаКос` Светлана Лавренчук. - Однако кандидатуры соискателей без степени попросту не рассматриваем. Ее наличие означает для нас, что управленец способен привнести в компанию новые знания, технологии ведения бизнеса и его организации.

По оценке специалистов рекрутинговых агентств, спрос на обладателей MBA пока не слишком высок. Причин этому много, но одна из основных - нехватка персонала разного квалификационного уровня.