Компания `Лента`, владеющая сетью из 18 торговых комплексов в Петербурге, Новосибирске, Тюмени, Астрахани и Волгограде и открывающая очередной гипермаркет в Великом Новгороде, провела Ярмарку вакансий для жителей Новгородской области.

Результаты трехдневного мероприятия по подбору кадров стали полной неожиданностью и для руководства компании, и для местных служб занятости населения. На предложение `Ленты`, планирующей трудоустроить более 400 новгородцев и жителей области, откликнулось почти 3 тысячи соискателей.

`Такой высокой конкуренции претендентов на должности продавцов-кассиров, продавцов-логистов, специалистов пищевого производства, службы эксплуатации трудно припомнить со времени основания `Ленты`, первый гипермаркет которой появился в Петербурге в 1993 году`, - прокомментировал директор торгового комплекса `Лента` в Великом Новгороде Евгений Матвеев.

В числе основных причин небывало высокого интереса к предложениям о работе в `Ленте` Е. Матвеев называет две: известность компании среди новгородцев, многие из которых специально ездят за покупками в Петербург и хорошо знакомы с форматом, ассортиментом и качеством обслуживания в гипермаркетах компании, а также явные диспропорции на местном рынке труда.

По данным областной службы занятости населения, торговых работников остро не хватает. Местные торговые организации жалуются на текучесть кадров и хронический недостаток продавцов-кассиров, грузчиков, экспедиторов. Однако предлагаемая работодателями невысокая оплата труда, нередко `серая` и не подкрепленная социальными гарантиями, не привлекает потенциальных работников.

Появление `Ленты`, гарантирующей зарплату, превышающую предложения на местном рынке в 1,5-2 раза, питание за счет компании, полный соцпакет, бесплатное обучение новым торговым технологиям и возможность карьерного роста, повергло новгородских предпринимателей в уныние.

На одной из встреч бизнес-актива с губернатором области Сергеем Митиным один из местных торговцев даже попросил главу администрации воспрепятствовать приходу в Великий Новгород крупных торговых сетей. На что получил категорический отказ и совет повышать конкурентоспособность своего бизнеса, в том числе путем снижения цен на товары, улучшения качества услуг и мотивации персонала.

Проводивший собеседования с кандидатами на работу в `Ленте` директор новгородского гипермаркета Е. Матвеев отмечает, что высокий уровень квалификации и профессионализм основной части претендентов остаются невостребованными их работодателями. От будущей работы в `Ленте` соискатели ожидают не только достойной оплаты труда и полных социальных гарантий, но и дальнейшего карьерного роста, чего, по всей видимости, не могут пока предложить другие торговые организации области.

Большинство соискателей рассматривают работу в `Ленте` и как уникальную возможность обучения новым торговым технологиям и возможность начать карьеру `с нуля`, когда любой из сотрудников может подать заявку на желаемую вакансию, пройти бесплатный курс обучения и после успешной сдачи экзаменов получить желаемую должность или повышение по службе.

Основная часть новгородских торговых организаций, за исключением некоторых крупных торговых сетей, пока не может позволить такую роскошь по отношению к собственному персоналу.

До последнего времени проблему нехватки кадров решали простым, не требующим особых затрат, способом - с помощью объявления в газете. Кстати, с приходом `Ленты` число таких объявлений в разделе `вакансии` в местной прессе заметно увеличилось. И, наверное, вырастет в несколько раз с появлением в городе других крупных торговых операторов. Сегодня возможность своего появления в Великом Новгороде рассматривает владелец торговых комплексов `Магнит`, также хорошо известных новгородцам.