Проблема нехватки квалифицированного персонала стала основным тормозом в развитии экономики Петербурга и Ленинградской области. Практически во всех отраслях наблюдается острый дефицит специалистов `сквозных` профессий



Работы хватает на всех



По данным Комитета по занятости населения Петербурга, в начале мая в городе на Неве официально зарегистрированы в качестве безработных около 15 тысяч человек, в то время как вакансий насчитывается более 50 тысяч (из них свыше 74% - по рабочим профессиям). Причем в некоторых районах города на каждого из них приходится от 5 до 8 незанятых рабочих мест. По неофициальным сведениям, дефицит персонала на предприятиях Петербурга еще острее: общее количество вакансий достигает 70-80 тысяч единиц.

К 2008 году численность трудоспособного населения в городе снизится более чем на 100 тысяч (с 2,859 млн человек до 2,748 млн). Во многом это произойдет из-за того, что подростков, вступающих в трудоспособный возраст, станет меньше на 41,9%. Все идет к тому, что объем местных трудовых ресурсов, и без того скудный, в ближайшем будущем вовсе перестанет покрывать потребность быстро развивающейся за счет крупных инвестиционных проектов экономики.



Зри в корень



Истоки кадрового дефицита без особого труда можно найти в 90-х годах прошлого века, когда десятки тысяч высококвалифицированных специалистов вынуждены были уйти с предприятий из-за отсутствия у них заказов. За последние 15 лет коллективы крупнейших питерских производственных компаний (Ижорского, Кировского, Пролетарского и других заводов) `похудели` десятикратно. Кем тогда стали представители промышленной элиты? Челноками, продавцами на рынках, охранниками. Сейчас подавляющая часть из них уже утеряла былые навыки и по объективным причинам не может соответствовать новым требованиям работодателей. Большинство из тех, кто пережил смутные времена и остался в профессии, находится в возрасте около 50 лет, и понятно, что без притока молодежи заводам трудно рассчитывать на развитие.

Но дело не только в этом. Из имевшихся ранее в Петербурге 148 учебных заведений системы начального профессионального образования осталось 68 (45 тыс. мест). В год они способны подготовить только 17 тысяч специалистов, что явно не может удовлетворить потребности предприятий города в кадрах. Да и былой престиж рабочих профессий оказался сильно снижен: до 80% выпускников местных школ мечтают о поступлении в вуз, а вариант обучения в производственном училище приемлют не более 5%. К тому же многие ПУ за годы невостребованности сумели перепрофилироваться, а сохранившие профиль сталкиваются с хроническими проблемами нехватки педагогов и устаревшей материально-технической базы.



Выход есть



Программа социально-экономического развития Петербурга предполагает в 2008 году довести объем валового регионального продукта до 1040,7 млрд рублей. При существующей производительности труда для этого необходимо в 1,83 раза увеличить численность занятых в экономике (более 4 млн человек). Очевидно, что взять их негде. Поэтому власти намерены идти другим путем, перепрофилируя производства и создавая новые, высокопроизводительные рабочие места. Как это будет происходить на деле?

В 2007 году, впервые в истории, из бюджета города выделят 2 млн руб. на подготовку специалистов для крупных инвестиционных проектов (всего на систему начального профессионального образования в 2007-м предполагается потратить около 1,5 млрд руб.). В 2008-м на эти же цели запланировано уже 3 млн руб. Однако власти вполне оправданно не хотят брать на себя все расходы по обучению специалистов и предложили предпринимателям поучаствовать в образовательных проектах рублем, на принципах долевого участия. 50% расходов оплачивается из бюджета города, а другие 50% - за счет средств организаций.

Примерно этим же курсом движется и правительство Ленинградской области, также кровно заинтересованное в привлечении инвестиций. В 2007-м, в рамках национального проекта `Образование`, в этом субъекте Федерации будет организован конкурс среди профессионально-технических училищ и техникумов на право получения финансовой поддержки из бюджета. Обрести ее смогут учебные заведения, практикующие инновационные подходы к обучению молодых кадров, а средства предполагается направить на модернизацию материально-технической базы и зарплату преподавателей. При этом лучшие из лучших получат от 20 до 30 млн рублей, половина из которых ляжет дополнительной нагрузкой на бюджет региона. К участию в проекте планируют привлекать и местных предпринимателей, поскольку именно они, в первую очередь, заинтересованы в решении кадровых проблем на предприятиях.



Ярмарки будущего



Одной из типично петербургских новинок в кадровой сфере стало проведение ярмарок трудовых ресурсов, в ходе которых учреждения начального, среднего и дополнительного профобразования города могут напрямую заключать договоры на подготовку специалистов с заказчиками-работодателями. По итогам уже проведенных четырех ярмарок подписано свыше пяти тысяч контрактов на сумму более 30 млн руб., а их посетителями стали около 2,5 тысячи работодателей.

Не стала исключением и пятая ярмарка, которая состоялась 11 мая: площади Северо-Западного выставочного центра были заняты полностью. Образовательные учреждения показывали товар лицом: прямо в фойе они организовали профессиональные конкурсы, в ходе которых свое мастерство демонстрировали автомеханики, повара, модельеры и декораторы.



Мнения экспертов



Дмитрий Быков,

заместитель председателя Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли администрации Петербурга (КЭРППиТ):

- Сейчас на рынке труда имеются, по крайней мере, две серьезные проблемы. Первая - низкая эффективность рабочих мест: по производительности труда мы значительно уступаем развитым странам. Вторая - дисбаланс между спросом и предложением: юристов и экономистов в несколько раз больше, чем нужно экономике, а квалифицированных рабочих ощутимо не хватает. Число специалистов с высшим образованием

в 4,5 раза превышает потребности, а количество работников со средним и начальным профессиональным образованием оказалось ниже необходимого в 1,7 и 6,7 раз соответственно. Поэтому администрация города делает все, чтобы системно решать эти проблемы: крайне важно одновременно сокращать неэффективные и создавать перспективные рабочие места. В первую очередь внимание будет уделяться отраслям, которые могут стать локомотивом всей экономики - автомобиле- и машиностроению, транспорту, энергетике. Как показал опыт внедрения кадровой программы для судостроения, подобные проекты приносят ощутимую пользу не только конкретной отрасли, но и смежным.

Ярмарки трудовых ресурсов - это возможность заранее позаботиться о будущем, о кадровом фундаменте, на котором зачастую и держатся многие производственные предприятия.



Владимир Катенев,

президент Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты:

- Благодаря такой ярмарке работодатели могут ознакомиться с ресурсами профессиональной образовательной системы Петербурга и заранее побеспокоиться о притоке молодежи. Число договоров на подготовку кадров, заключаемых между хозяевами вакансий и учебными заведениями, постоянно растет: и те, и другие заинтересованы в долгосрочном взаимовыгодном сотрудничестве. Но одних только усилий властей недостаточно: все участники рынка труда должны проявлять инициативу и действовать, опережая время.