В феврале кадровая компания АНКОР в Петербурге выпустила `Обзор заработных плат за II полугодие 2006 года`. В исследовании приняли участие 78 иностранных и российских компаний c общей численностью сотрудников более 33 тысяч человек. Участники обзора - крупные производственные и торговые компании, успешно работающие на нашем рынке и предлагающие сотрудникам конкурентоспособную заработную плату.







Для сведения: на данный момент в Петербурге зарегистрировано около 300 тысяч предприятий и организаций, из которых реально работает не более трети. Разумеется, 78 компаний из пусть даже 100 тысяч - это нерепрезентативная выборка. Скорее, материалы АНКОРа показывают, чего достигли к нынешнему дню крупные компании.



Что изменилось в зарплате за 2006 год?



Зарплата в Петербурге за 2006 год выросла в среднем на 14%, пришли к выводу специалисты АНКОРа. Сегодня компании предлагают своим работникам:

- заработную плату (оклад + системы пересмотра зарплаты + компенсация за работу в ночное время и выходные дни);

- систему премирования, которая может варьироваться и содержать премии за личный вклад сотрудника, премии на основании достижений компании/отдела за определенный период и пр.

Величина премий, выплачиваемых по результатам деятельности, в среднем составляет 18-20% оклада для специалистов и 22-30% - для руководителей разных уровней.

Практически во всех компаниях существует политика периодических пересмотров заработных плат: около 70% предприятий повышали зарплату своим сотрудникам в течение 2006 года. Средний размер повышения составил 14%, в отдельных компаниях это повышение достигло 25-30% и даже 40-50%.

Кроме того, 90% компаний планируют повышать зарплату сотрудников в течение 2007 года: от 12% до 20%.



Компенсационные пакеты



Наиболее распространенными элементами компенсационного пакета являются:

- льготы по обеспечению питания. Они предоставляются в 73% компаний, средняя денежная компенсация за питание составила 73,9 руб. в день;

- полисы ДМС. Их предоставляют своим сотрудникам 78% компаний, средняя стоимость годового полиса ДМС составляет 12387,3 руб.

Менее распространены, но также имеют место следующие льготы:

- полисы ДМС для семей сотрудников;

- опционы на приобретение акций предприятия;

- негосударственное пенсионное обеспечение.

По данным раздела обзора `Проведение корпоративных развлекательных мероприятий`, 88% компаний организуют корпоративные празднования Нового года или Рождества. 56% участников исследования проводят летние корпоративные мероприятия. Наиболее популярные форматы для них - загородный пикник и/или team building.

И последнее. По данным КЭРППиТа, средняя зарплата в Петербурге в 2006 году составила 12,9 тыс. руб. в месяц, а, по данным `Петростата`, средняя начисленная зарплата в городе в январе - 14256 руб.



Выводы



- В 2006 году больше всего выросла оплата труда специалистов в сфере производства и инжиниринга, менеджеров по информационным системам, - констатирует Анна Егорова, руководитель направления `Обзоры заработных плат` петербургского АНКОРа. Средняя зарплата оператора на производстве, по данным исследования, увеличилась в прошлом году на 40%, супервайзера по эксплуатации оборудования - на 18%, а супервайзера по поддержке информационных систем - на 29%.

Больше стали получать специалисты по продажам и маркетингу, добавляет А. Егорова. Для этих групп персонала рост зарплат в среднем составил 22-24%, а по отдельным позициям достигал 40-50%.

Острый дефицит управленцев сложился в сфере строительства и недвижимости. Не хватает директоров по строительству, главных инженеров и руководителей проектов, архитекторов - пришли к выводу в АНКОРе. Дефицит вызван как бурным развитием строительного рынка, так и нехваткой молодых специалистов.

По оценке Анны Хрусталевой, консультанта петербургского филиала компании АНКОР, средняя зарплата руководителя проекта и главного инженера проекта находится на уровне 70 тыс. руб. в месяц, а с учетом бонусов она может увеличиться до 90-100 тыс. руб.