В середине февраля состоялись сразу две крупные встречи власти, бизнеса, HR, общественных организаций и образовательной сферы, посвященные дефициту квалифицированных кадров в промышленности Петербурга.

Проблема кадров стала особенно острой за последние годы в связи с массовым приходом в город иностранных инвесторов, поэтому если на предприятиях будет некому работать, инвестиции в экономику города существенно снизятся.



Вузы и промышленники - объединяйтесь!



На заседании президиума Союза промышленников и предпринимателей (работодателей) Петербурга совместно с президиумом Совета ректоров вузов Петербурга было подписано соглашение о подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием для отраслей экономики.

Теперь предприятия и вузы будут совместно разрабатывать стратегические программы развития предприятий, изменений в системе высшего профессионального образования, проектов прикладных исследований и выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР). Также стороны будут готовить совместные предложения к законодательным и нормативным актам по повышению эффективности высшей школы и ее сотрудничества с работодателями, финансировать улучшение научной техбазы вузов, организовывать практику для студентов, обеспечивать трудоустройство молодых специалистов и даже писать учебники и пособия. Это позволит готовить кадры, соответствующие современным требованиям работодателей.

Вахтанг Ковешников, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, отметил, что очевиден дисбаланс в структуре подготовки; следствие - дефицит, в первую очередь, по инженерно-техническим специальностям. В 2005 году 37 тысяч студентов готовили по специальностям `Юриспруденция`, `Бухгалтерский учет`, `Менеджмент`, `Экономика и управление`, а по `Технологическому образованию`, `Технологии машиностроения`, `Радиотехники`, `Информатика и ВТ` - только 5 тысяч студентов. Очень не хватает программистов: в год необходимо до 2000 специалистов, а подготавливается только 400-500".

Вице-губернатор Петербурга Михаил Осеевский, в свою очередь, подчеркнул, что качество выпускников наших вузов как специалистов не соответствует требованиям рынка; зарубежные руководители также говорят и о низкой языковой подготовке.

Владимир Васильев, председатель Совета ректоров вузов Петербурга, уверен, что теперь, когда работодатели стали сотрудничать с вузами, ситуация изменится к лучшему: будет организован наблюдательный совет, в который войдут предприятия.



Гудит, как улей, родной завод



На встрече заместителя председателя КЭРППиТ Дмитрия Быкова с членами Американской торговой палаты тоже говорили о кадровом дефиците на промышленном рынке Петербурга. Дмитрий Быков предложил крупным инвесторам, работающим в Петербурге, поучаствовать в совместном проекте подготовки специалистов, в том числе - по части учебных программ.

Схема проекта предполагает, что 50% расходов на оплату обучения одного специалиста в учебном заведении будет оплачена из бюджета города, а другие 50% - за счет организаций-инвесторов, которые, на основе своей потребности в специалистах, будут формировать заказ на их подготовку в системе профессионального образования Петербурга.

`В 2007 году впервые из бюджета Петербурга будет выделено

2 млн рублей на реализацию мероприятий по подготовке специалистов для кадрового обеспечения крупных инвестиционных проектов, реализуемых в городе; в 2008 году на эти цели запланировано выделить 3 млн рублей`, - сказал Дмитрий Быков и подчеркнул, что `наиболее привлекательной для иностранных инвесторов остается промышленность - машиностроение и металлообработка, пищепром, строительство`.

Участники встречи, среди которых были представители компаний Alcan, General Motors, British American Tobacco, Intel, JTI Petro, Nissan, Nokian Tyres, Toyota, Coca Cola, Pepsi, Wrigley, Knauf Gypsum, Otis и другие, признали, что спрос на квалифицированных рабочих существенно превышает предложение.

Сегодня специалистов с высшим образованием в 4,5 раза больше, чем нужно экономике, а специалистов со средним и начальным профобразованием - меньше, чем требуется: в 1,7 и 6,7 раза соответственно.

Происходит это не только из-за отсутствия должной базы для подготовки, но и потому, что понятие `рабочий` по-прежнему крайне непопулярно среди молодежи; тот, кто пошел `в ПТУ`, не может считаться успешным, поэтому учиться идут в вузы.

Мария Чернобровкина, исполнительный директор представительства АТП в Петербурге, заметила, что в Германии в свое время тоже столкнулись с такой же проблемой, поэтому провели рекламную кампанию для повышения престижа рабочих профессий.