`Обстановка на рынке труда, наконец, стабилизировалась, - сказал начальник департамента занятости населения Вологодской области Александр Дружинин на пресс-конференции, посвященной итогам работы в прошлом году. - Было трудоустроено более 50% обратившихся к нам людей`.

Безработица в области снизилась до 1,7%. Из 11 регионов СЗФО Вологодский департамент - четвертый по показателям работы. Ему удалось добиться увеличения финансирования из Федерального бюджета, прежде всего на реализацию целевых программ, главным образом, конечно, профобучения.

Александр Дружинин не случайно заговорил о профобучении. Дело в том, что в общей численности предлагаемой в области рабочей силы доля квалифицированных рабочих - всего 45%, а уровень их квалификации в большинстве своем не соответствует требованиям работодателя. Особенно это касается молодежи. Поэтому проблема молодежной безработицы остается сегодня одной из самых актуальных на рынке труда области. Среди официально зарегистрированных безработных треть - это люди до 26 лет.

Причин много - и недостаток информации о потребностях рынка труда, и развал профобразования, и даже завышенные амбиции. Но главное - это дефицит эффективных мер, повышающих шансы молодых людей безболезненно интегрироваться в структуру рынка труда. Этому и должна способствовать профориентация...

В связи с этим департамент занятости все более серьезное внимание уделяет подготовке кадров, в том числе и для бизнеса. В основном, конечно, молодых кадров. В 2006 году было подготовлено 2700 человек (для строительных организаций, транспортных и торговых предприятий, общепита). Структура тут такова. Департамент заключил договоры с 80 муниципальными учреждениями, отобранными по конкурсу. Департамент оплачивает безработным обучение, проживание, проезд и стипендию.

Александр Дружинин подчеркнул, что число заявляемых вакансий неуклонно растет. Особенно со стороны машиностроителей. Правда, постепенно увеличивается спрос на тех, кто работает в сфере здравоохранения, образования. И тем не менее, как и в прошлые годы, дефицит в кадрах испытывают в основном промышленные предприятия. При этом основной проблемой рынка труда области по прежнему остается дисбаланс между спросом и предложением.

Корреспондент `ЭВ` спросил руководителя, не этим ли объясняется тот факт, что в 2006 году в департамент занятости 17 раз обратились представители бизнеса с просьбой найти рабочих из ближнего и дальнего зарубежья? Главным образом строительных специальностей.

Ответ руководителя был предсказуем. Да, число заявок на иностранную рабочую силу непрерывно возрастает, хотя таких проблем с гастарбайтерами, как в других регионах страны, в области нет. Но нехватка собственных рабочих при решении кадрового вопроса - это одна сторона проблемы. Дело еще и в том, что на местный рынок все более активней приходят иностранные инвесторы, организуют свои предприятия и не только размещают в области свои заказы, но и доверяют их выполнение своим работникам. Пример: строительство финскими и турецкими фирмами спортивных объектов в Череповце.

А то что стройиндустрия без иностранных рабочих развиваться в области пока не может, - это прямое следствие разрушения отрасли в середине 1990-х годов. Квалифицированные каменщики быстро не растут. Однако необходимость качественно улучшить уровень подготовки собственных рабочих кадров - это одна сторона проблемы. Есть и другая - более чем скромная зарплата рабочих (из-за низкой цены труда, не обеспечивающей качественное воспроизводство рабочей силы, снижается трудовая мотивация людей).

Порой работодатели предъявляют к кандидатам на вакантное место завышенные требования, не совместимые с предлагаемой оплатой труда. Часто в лице одного работника наниматель желает видеть специалиста, владеющего несколькими профессиями и успешно их совмещающего.

Но самое, пожалуй, главное: не все работодатели, а главное - руководители муниципальных районов области поняли, что в подготовку кадров необходимо вкладывать средства.

`Теперь законодательство предоставляет нам и функции контроля`, - сказал Александр Дружинин. - Мы намерены использовать их в полной мере`.