Одни из главных проблем новгородского рынка труда - отток высокооплачиваемых специалистов в Петербург и Москву и приток мигрантов, выполняющих преимущественно неквалифицированную работу за смешные деньги.

Близость Новгородской области к более развитым рынкам мегаполисов способствует ежегодному оттоку более 1 тыс. профессиональных кадров, отправляющихся в столицы в поисках высокой зарплаты и успешной карьеры. Прогноз на будущее неутешителен: при уменьшении экономически активного населения и оттока молодых специалистов проблемы с кадрами будут возрастать во всех отраслях экономики.

Сейчас на рынке труда Великого Новгорода отмечается опережающий спрос на специалистов в области банковской деятельности, PR, продаж, логистики, информационных технологий, на инженеров (электриков, технологов, конструкторов), а также на высококвалифицированных рабочих и строителей.

Многие местные организации, включая предприятия с иностранным капиталом, испытывают дефицит управленческого персонала высшего и среднего звена, имеющего опыт работы и обладающего необходимым профессионализмом.

Около 5 тыс. мигрантов, ежегодно прибывающих в область на заработки, не решают кадровой проблемы, в основе которой не столько количественная, сколько качественная составляющая. Мигранты выполняют в основном ту работу, на которую не соглашаются местные специалисты. Несмотря на это, по данным соцопросов, около 75% новгородцев считают, что приезжие отнимают рабочие места у местного населения, тормозят рост зарплаты.

Поскольку зарплаты не растут, специалисты уезжают в крупные города. Так, во время строительства кольцевой дороги в Петербурге в Новгородской области отмечался отток рабочих строительных специальностей и водителей. Большинство из них в город не вернулись, предпочтя работу в мегаполисе.

Эксперты по рынку труда констатируют: 34,2% новгородцев уверены, что работу по месту жительства, соответствующую имеющейся квалификации, опыту и ожиданиям по оплате труда, профессиональному росту и набору социальных льгот, найти невозможно. 25% отмечают, что могут найти выскооплачиваемую работу, но она будет не по специальности.

В большей степени уверены в том, что найдут другую работу по специальности квалифицированные рабочие (32,5%). У специалистов с высшим образованием и служащих из числа технического персонала такой уверенности нет. В Великом Новгороде по другой специальности работают более 63% специалистов с техническим образованием.

Менеджеры новгородских представительств рекрутинговых агентств IQ Training and Recruitment Centr, Kelly services и Новгородской службы занятости населения отмечают, что на промышленных предприятиях не хватает высококвалифицированных кадров со средним и высшим специальным образованием: работодателей не удовлетворяют профессиональные навыки претендентов на высокооплачиваемые места. Персонал, в свою очередь, недоволен низкой

оплатой труда при постоянно растущей интенсивности работы.



Уровень оплаты специалистов в Великом Новгороде

Должность Мин.-макс. зарплата, тыс. руб.

Руководитель компании - 15-65

Директор по персоналу - 7-20

Финансовый директор - 12-22

Главный бухгалтер - 15-25

Начальник производства - 13-20

Главный инженер - 10-18

Инженер - 7-12

Бухгалтер - 8-15

Юрист - 7-15

Региональный менеджер - 10-14

Менеджер по рекламе - 4-8

Менеджер по персоналу - 5-20

Квалифицированный

рабочий - 5-10