Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Забыть о `тринадцатой` зарплате? - ЭиВ N 44 (630)
КАДРЫ
Забыть о `тринадцатой` зарплате?
No. 44 (630) 20.11.2006
Егор АФОНИН
Сегодня в США рынок услуг в сфере аутсорсинга развит, безусловно, сильнее, чем в других странах мира. Там действуют более 700 соответствующих компаний, а объем заключаемых сделок по поиску внештатных, выполняющих свою работу дистанционно, сотрудников составляет в денежном выражении $51 млрд. В России пока делают только первые шаги к достижению такого впечатляющего показателя.

Трудно сказать, плохо это или хорошо. Плохо - потому что такое положение дел свидетельствует о низком уровне развития в нашей стране IT-индустрии, которая постепенно занимает место одного из главных локомотивов развития экономических систем ведущих мировых держав.

Отметим, что на условиях аутсорсинга возможность получения дополнительного, а нередко и основного, заработка появляется также и у специалистов в сферах ресторанного и гостиничного бизнеса, туризма, телекоммуникаций, СМИ, искусства.

В России подобным образом охотнее всего ищут сотрудников кадровые службы судоходных компаний. Однако мировой опыт показывает, что в поиске `дистанционных` работников наибольшее усердие пока проявляют именно IT-компании.

`Общая доля аутсорсинга на мировом рынке услуг по подбору персонала на сегодня составляет 30%, количество заключаемых сделок по выполнению работ на условиях аутсорсинга ежегодно увеличивается на 10-15%. Спрос на IT-услуги растет и в США, и особенно в Европе, где все чаще заключают `мега-сделки`, сумма которых превышает 1 млрд евро`, - таковы результаты исследования, проведенного компанией TPI.

Западные компании все активнее привлекают для выполнения проектов в сфере IT специалистов из Индии, Китая, Бразилии и России. Но все же...



Музыка `всеобщего благоденствия` играла не долго



`В развитии Интернет-технологий Россия отстает от США не менее чем на 8 лет`, - считает Александр Семенцов, директор по развитию портала Swoode.ru (аутсорсинг, фриланс).

Это, конечно, не может не вызывать сожаления. Но что же тогда хорошего в том, что аутсорсинг в России пока еще только начинают развивать? Просто это говорит о том, что у большинства отечественных специалистов в самых различных отраслях деятельности пока нет серьезных поводов для беспокойства относительно соблюдения их работодателями принципов предоставления постоянного трудоустройства и различных социальных гарантий.

За рубежом дела в этом плане обстоят несколько иным образом. Распад СССР и глобализация сыграли с миллионами американцев и европейцев очень злую шутку. У их правительств отпала насущная необходимость строить `государства всеобщего благоденствия и равноправия`, чтобы не вызывать у граждан соблазна воспринимать идеи `построения коммунизма в отдельно взятой стране` как руководство к действию.

Известно, что еще в середине XX века для этого было немало оснований. Власти требовали от бизнес-структур отчислений больших средств на развитие социальной сферы, заботиты о финансовом и социальном благополучии своих сотрудников. Но все это продолжалось относительно недолго.

Вместе с тем глобализация, стремительное развитие Интернет-технологий приводят к тому, что западным специалистам - как простым рабочим, так и программистам - приходится вести все более жесткую конкуренцию на мировом рынке труда.

Аутсорсинг не случайно становится в Европе и США все популярнее. Специфика целого ряда видов профессиональной деятельности допускает возможность выполнения проектов силами специалистов, которые могут работать, даже находясь за тысячи километров от офиса компании-работодателя, не испытывая необходимости бывать непосредственно на месте ее расположения.

Интернет-технологии делают это вполне возможным. Вместе с тем бизнес в западных странах чувствует себя все более и более свободным от социальных обязательств перед своими согражданами - в этом ему постепенно перестают препятствовать.



Хочешь жить - умей вертеться



- Основные причины популярности использования внештатного персонала - повышение гибкости бюджета компании, расширение возможностей для его экономии: невыгодно держать раздутый штат сотрудников только ради выполнения двух заказов в год, - считает Артем Камкин, генеральный директор Swoode.ru. - Сотрудник, работающий вне штата компании по договору, как правило, имеет преимущества перед штатным специалистом. Частая смена условий работы и решение новых профессиональных задач обеспечивают ускоренное повышение квалификации, вырабатывают умение быстро обучаться, работать в команде и самостоятельно.

Иными словами: хочешь жить - умей вертеться. С этим вряд ли можно поспорить, но хорошо, если такому `верчению` ничего не мешает. Когда взаимоотношения работодателя и работника основаны на исключительно деловых обязательствах, то последнему нужно забыть о больничных и других пособиях, `тринадцатой` зарплате... Остается только самоотверженно трудиться и стараться не думать о завтрашнем дне.

В российском трудовом законодательстве пока не прописаны условия участия в таком виде деятельности, как аутсорсинг. Быть может, оно и к лучшему?

Другие материалы рубрики
КАДРЫ
28.02.19Мир без чиновников
Цифровизация стремительно меняет наш мир. Пока мы растерянно оглядываемся по сторонам, привычные вещи уходят: вместо таксопарков — Uber, вместо телевидения — Youtube, искусственный интеллект заменяет юристов и банковских клерков. Совсем скоро IT-мельница перемелет и непоколебимый класс чиновников. Неготовых и неспособных меняться управленцев ждет обочина цифрового мира.
29.12.08Не по доходам потребности
29.12.08Кризисный оптимизм
Набор антикризисных мер, который выбирает фирма, зависит от многих факторов
29.12.08Без паники и политиканства
Не скрывать правду и объединить усилия в борьбе с кризисом предлагают властям псковские бизнесмены
29.12.08Арьергард для фаворитов
Строительная сфера одна из первых приняла на себя основной удар финансового кризиса
22.12.08Все спишется на кризис?

В Новгородской области прошло первое заседание комиссии по анализу
22.12.08Вакансий стало меньше
Но поводов для паники нет
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru