Издательский холдинг RIAL-Pronto
          Деловая газета
          Северо-Запада России

          Издается в Санкт-Петербурге
          с 1994 года
Деловая карта России

 контакты
 архив

Рабочие снова в цене - ЭиВ N 39 (625)
КАДРЫ
Рабочие снова в цене
No. 39 (625) 16.10.2006
Беседовал Алексей КРЫЛОВ
Сейчас наиболее активно обсуждаемая тема на рекрутинговом рынке Петербурга - приход большого числа новых производств и связанный с этим дефицит рабочих кадров.

О своем опыте работы в этом сегменте кадрового рынка нам рассказала руководитель отделения по массовому подбору персонала компании `Келли сервис`

Татьяна Леонтьева



- Татьяна, правда ли, что дефицит кадров настолько велик, что это грозит невыполнением инвестиционных проектов по открытию в Петербурге новых крупных предприятий?

- Действительно, открывается много предприятий - и промышленных, и торговых, и им нужны рабочие руки, но я думаю, что кризиса не произойдет. До сих пор все предприятия справляются с поиском рабочих. А дефицит кадров приводит, в первую очередь, к повышению уровня зарплаты (что, в общем-то, неплохо), а во вторую - создает более жесткую конкуренцию при поиске рабочих рук.

Соответственно, на предприятиях начинают все чаще задумываться о создании лучших условий труда, предлагать социальные пакеты (кормить работников, делать развозку).

С точки зрения работодателя это, конечно, не так хорошо: приходится повышать зарплаты, тратить больше времени на поиск людей... Очень многие работодатели жалуются на то, что уровень подготовки рабочих кадров становится все ниже. Это общее мнение и представителей бизнеса, и городских властей: подготовка кадров в Петербурге и количественно, и качественно отстает от потребностей.

- А какие пути решения проблемы вы предлагаете?

- В первую очередь, это должно быть заботой производственников и властей. Мы являемся специалистами в вопросах подбора персонала и готовы оказывать помощь как предприятиям города - в поиске работников, так и жителям - в трудоустройстве.

- Приходилось слышать о том, что многие бывшие рабочие не хотят возвращаться на предприятия - живут своим подсобным хозяйством и разовыми подработками.

- Да, это есть. Из-за этого работа по поиску персонала усложняется. Мы используем все возможные пути. Например, сейчас активно работаем в пригородах Петербурга. Проводим ярмарки вакансий, встречи, даем рекламу. Это очень перспективно, потому что там люди не настолько избалованы хорошо оплачиваемой работой.

- А на какой уровень зарплат сейчас ориентируются представители самых востребованных профессий?

- Возьмем высококвалифицированные, почти инженерные, специальности: электронщиков, наладчиков станков и оборудования, механиков, электриков. Сегодня их требования по зарплате высоки: от 20 до 35 тыс. руб. Для малоквалифицированных рабочих - от 10 тыс. руб. При этом в Петербурге есть четкая тенденция на отказ от выплаты зарплаты в конвертах. Этого добиваются и власти, и рабочая аристократия (там много сознательных людей). А низкоквалифицированных интересует в основном размер выплат, а не способ. Хотя сознательность этой категории растет, так как появляется все больше предприятий, предлагающих своим рабочим соцпакеты: информация об этом распространяется.

- Иногда говорят, что стимулировать, мотивировать и удерживать рабочих, в общем-то, бесполезно, так как у них нет карьерных устремлений...

- Я с этим в корне не согласна. Более того, на многих предприятиях я вижу довольно простые методы воздействия на рабочий персонал - собрания, объявление выговоров и благодарностей, доски почета, все это ощутимо влияет на сознание людей. Ни в коем случае нельзя считать, что рабочим безразлична административная и общественная оценка их труда.

А что касается более продвинутых методов стимулирования персонала, то это перспективы карьеры. Сейчас она вполне возможна: человек сначала устраивается подсобным рабочим, потом переходит оператором на линию, потом становится наладчиком. Если ты демонстрируешь желание работать, интерес к компании, то все возможно - другое дело, что не сразу. Конечно, больше шансов на это у молодых сотрудников. Но все зависит от человека, его активности и желания. Сейчас многие предприятия устанавливают новые линии, и постоянно нужны люди, готовые учиться на них работать. Обучение новым технологиям работы - это тоже серьезный стимул.



Другие материалы рубрики
КАДРЫ
28.02.19Мир без чиновников
Цифровизация стремительно меняет наш мир. Пока мы растерянно оглядываемся по сторонам, привычные вещи уходят: вместо таксопарков — Uber, вместо телевидения — Youtube, искусственный интеллект заменяет юристов и банковских клерков. Совсем скоро IT-мельница перемелет и непоколебимый класс чиновников. Неготовых и неспособных меняться управленцев ждет обочина цифрового мира.
29.12.08Не по доходам потребности
29.12.08Кризисный оптимизм
Набор антикризисных мер, который выбирает фирма, зависит от многих факторов
29.12.08Без паники и политиканства
Не скрывать правду и объединить усилия в борьбе с кризисом предлагают властям псковские бизнесмены
29.12.08Арьергард для фаворитов
Строительная сфера одна из первых приняла на себя основной удар финансового кризиса
22.12.08Все спишется на кризис?

В Новгородской области прошло первое заседание комиссии по анализу
22.12.08Вакансий стало меньше
Но поводов для паники нет
Новости компаний
«Грузовичкоф» стал победителем премии Customer Experience Awards - 05.12
«Грузовичкоф» завоевал премию РБК Петербург, посвященной выявлению лучших клиентских практик.
«Русал» собирается построить новый глиноземный завод в Ленобласти - 21.07
На производстве будут использованы технологии экологической безопасности, активно применяемые и в мире, и в России. Компания «Русал» реализует несколько значимых инвестиционных проектов, которые требуют существенных капитальных вложений и находятся в разной стадии строительной готовности.
В Петербурге появился первый в России завод по химической девулканизации резиновых изделий - 21.07
Превращать старые резиновые покрышки в каучук химическим способом будут на новом заводе, который открылся в Петербурге, пока он единственный в России.
Обуховский завод начинает производство легких квадрокоптеров - 25.05
Концерн ВКО «Алмаз – Антей» сообщил, что на Обуховском заводе начато серийное производство многофункциональных беспилотных квадрокоптеров. Аппарат способен без подзарядки пролететь до 20 км со скоростью 120 км/ч.
Фармкомпания Solopharm запустила два новых производства за 2 млрд рублей - 25.05
Петербургская фармкомпания Solopharm запустила два новых производственных участка на заводах по выпуску жидких лекарственных форм и БАДов.
На 25% выросли инвестиции резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» с начала года - 25.05
Объем инвестиций резидентов ОЭЗ «Санкт-Петербург» за 1 квартал 2023 года составил 2,9 млрд рублей, что на 25% больше, чем годом ранее. За аналогичный период 2022 года объем инвестиций резидентов составил 2,3 млрд рублей.
Бывший завод IKEA в Тихвине возобновит работу в июне 2023 года - 23.05
Генеральный директор компании «Лузалес», новый собственник бывшего лесопильного предприятия IKEA в Тихвине Руслан Семенюк заявил, что завод возобновит работу уже в июне 2023 года.
Ссылки, реклама
© Copyright РИАЛ Администратор сайта:
yprokofiev@yandex.ru