Востребованному специалисту нужно предложить достойную зарплату, иначе профессионала будет трудно удержать в компании. О том, какие изменения произошли за полгода на рынке труда Петербурга и какие зарплаты сегодня платят специалистам в крупных компаниях, можно узнать из обзора зарплат за I полугодие 2006 года, выпущенном одной из крупнейших рекрутинговых фирм.

Ситуация на рынке труда по-прежнему остается благоприятной для сотрудников и сложной - для работодателей, поскольку спрос на многие позиции превышает предложение - таков вывод специалистов компании `АНКОР-Петербург`.

Это относится не только к специалистам среднего и высшего звена, но и к базовому персоналу. Нужны как рядовые сотрудники административного отдела (секретари, специалисты службы ресепшн), так и квалифицированные рабочие (например механики, электрики), чьи зарплаты продолжают расти.

Особенно острый дефицит базового персонала ощущается в производственной сфере и ритейле в связи с приходом новых и расширением уже существующих производств и торговых сетей.

По сравнению со II полугодием 2005 года предложение компаний сотрудникам в целом не сильно изменилось. По данным нового Обзора зарплат (июль 2006 года), в настоящее время компании предлагают:

- заработную плату (оклад + системы пересмотра зарплаты + компенсация за работу в ночное время и выходные дни);

- систему премирования (варианты: премии за личный вклад сотрудника, премия на основании достижений компании/отдела за определенный период и пр.).



Базовый компенсационный пакет обычно включает в себя:

- компенсацию за питание (незначительно изменилась и составила в среднем 67,8 руб. в день);

- годовой полис добровольного медицинского страхования (его средняя стоимость существенно увеличилась - с 12720 до 14600 руб.).

Также могут быть предо-ставлены:

- кредиты для сотрудников (в сумме до 600 тыс. руб. на срок до 3 лет);

- опционы на акции;

- негосударственное пенсионное обеспечение.

Другие льготы:

- материальная помощь (ее предоставляют своим работникам 74% компаний);

- занятия спортом (53%);

- подарки детям сотрудников (63%);

- премии к юбилеям (53%);

- оплата больничных как рабочих дней (43%);

- распродажа списанного имущества по остаточной стоимости (35%).



В меньшей степени предлагаются еще несколько видов льгот:

- полисы ДМС для семей сотрудников;

- оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием, рождением ребенка;

- вакцинация (например от гриппа).

В зависимости от должности сотрудника компании предлагают:

- корпоративную машину и покрытие расходов на ее использование;

- покрытие расходов на использование сотового телефона;

- программы обучения и развития;

- программы нематериального стимулирования.

93% компаний организуют корпоративные празднования Нового года или Рождества. 59% участников исследования проводят летние корпоративные меро-приятия. Наиболее популярные форматы - загородный пикник и/или team building.

В исследовании, которое провели сотрудники `АНКОР-Петербург`, приняли участие 68 иностранных и российских компаний, работающих в городе. Доля российских компаний составила 32%. Исследователи особо обращают внимание на то, что участниками обзора являются крупные производственные и торговые компании, успешно работающие на рынке и предлагающие сотрудникам конкурентоспособную заработную плату.



`АНКОР` - крупнейшая рекрутинговая компания России с числом сотрудников более 700 человек.

На сегодня региональная сеть` АНКОРа` насчитывает 25 офисов. На постоянную работу офисы ком-пании трудоустроили в 2005 году более 4 тыс. человек. Оборот сети `АНКОР` в 2005 году составил свыше $56 млн.