Торжественный пуск лесопильного завода `Свирь-Тимбер`, состоявшийся 7 июня в Подпорожском районе Ленобласти, стал праздником для сотрудников завода, многочисленных гостей и финской компании Metsa-Botnia, вложившей в реализацию проекта 55 млн евро. Одновременно был обозначен и ряд проблем, без решения которых, по мнению финнов, может осложниться дальнейшее привлечение зарубежных инвестиций в российский лесной комплекс.

Свою позицию на церемонии пуска самого современного лесопильного завода в Европе финские инвесторы решили довести до российской стороны с помощью представителя органов государственной власти своей страны. Тем самым статс-секретарь МИД Финляндии Пекка Хухтаниэми представил консолидированное мнение правительства и бизнеса, ведущих совместную борьбу за улучшение позиций финских компаний на российском рынке.

Что же предлагают изменить финны в лесном законодательстве РФ? Прежде всего, речь идет об увеличении сроков аренды леса и частном лесовладении. Наши соседи по Северу Европы убеждены, что только при сроке аренды свыше 49 лет возникают условия, при которых инвестору будет выгодно решать на системной основе вопросы лесопользования, ухода за лесом, строительства и поддержания лесных дорог. Долгосрочная аренда способствовала бы открытию на территории России и ее Северо-Запада новых целлюлозно-бумажных заводов и изменению структуры лесной промышленности, углублению переработки древесины.

Финская сторона, как заявил П. Хухтаниэми, сильно озабочена недавно принятыми в России требованиями сортировки экспортной древесины. На практике возникает технологический барьер, который сделает экспорт из России круглого леса практически невозможным. Это приведет к сокращению производства на лесоперерабатывающих предприятиях в Финляндии, увольнению рабочих. В конечном итоге эта мера негативно скажется и на российских лесозаготовителях, считают финские эксперты.

Необходимо пояснить, что для компании Botnia эта мера может оказаться особенно чувствительной. У Botnia нет своих лесопильных заводов в Финляндии, компания специализируется на производстве целлюлозы, занимая второе место в Европе по объемам выпуска этой продукции. Решение о строительстве двух лесопильных заводов на Северо-Западе России финны принимали в 2004 году, рассчитывая обеспечить целлюлозные заводы Botnia балансовой древесиной, отходами лесопильного производства и заготовки пиловочника в лесах.

По подсчетам финских специалистов, современный целлюлозный завод перерабатывает 5 млн кубометров баланса в год, для чего необходимо вырубить не менее 10 млн кубометров леса. Если у финнов не будет ясного представления о том, как будут использованы эти лишние для производства целлюлозы миллионы кубометров, то они будут вынуждены пересмотреть планы развития своих производств в России. Поэтому лучший выход из ситуации они видят в сохранении прежнего порядка экспорта кругляка и других лесоматериалов в Финляндию и настаивают на изменении российского законодательства в свою пользу.

Пока Botnia рассматривает российское направление как стратегическое для своего дальнейшего развития. Компания в начале XXI века переживает определенные трудности, что видно из ее ежегодного отчета. С 2001-го по 2005 год общий оборот компании снизился с 1166 млн евро до 947 млн евро, операционная прибыль - с 257 млн евро до 80 млн евро, а численность сотрудников сократилась с 1977 до 1654 человек.

Работа в России может переломить эту отрицательную динамику. Botnia планирует возвести в ближайшие полтора года еще один лесопильный завод `Суда Вуд` в поселке Суда недалеко от Череповца. Начиная с 2008 года финны намерены развивать в России лесохимическую промышленность, если этим планам не помешают очередные изгибы нашего законодательства, способные отпугнуть зарубежных инвесторов.

Наши эксперты считают, что финны выторговывают для себя наилучшие условия, а российский рынок для них по-прежнему привлекателен.



СПРАВКА



На заводе ООО `Свирь Тимбер` трудятся 130 человек, в основном - граждане России, а также финны и эстонцы. Персонал прошел профессиональную подготовку в Финляндии и хорошо мотивирован на высокопроизводительную работу