Петербургские работодатели вынуждены переучивать выпускников вузов, чтобы те смогли работать по специальности - к такому выводу приходят сегодня специалисты



Одна из главных проблем и для новоиспеченного специалиста, и для работодателя - несоответствие профессиональной подготовки начинающего работника реалиям рынка. При этом первые кандидаты на переподготовку - выпускники вузов, готовящих экономистов, менеджеров, инженеров IT и телекоммуникаций.

К таким специалистам, заставляющим работодателей рисковать, вкладывая время и средства в обучение, в российских и иностранных компаниях относятся примерно одинаково, хотя разница все же есть: в российских - более благожелательно воспринимают выпускников негосударственных вузов, тогда как в иностранных компаниях предпочитают выращивать для себя специалиста, окончившего государственный вуз. Более всего котируются такие вузы, как ФИНЭК, СПбГУ, ИНЖЭКОН, `политех`.

Мнения работодателей сходятся в том, что, кроме несоответствия требованиям рынка, выпускники имеют сугубо теоретические познания. Специалисты по подбору персонала и представители коммерческого сектора связывают это с особенностями нашей системы образования и организации учебного процесса, когда предпочтение отдается глубокому изучению теоретических основ в ущерб практике. На Западе, наоборот, главный акцент делается на практических case study, максимально приближенных к работе. Студенты практикуются и, получив диплом, могут начинать работать.

Также эксперты отмечают, что вчерашние студенты, приходя на работу, одинаково ревнивы в отношении размера денежного вознаграждения за свой труд, но выпускники негосударственных вузов ведут себя гораздо скромнее, чем выпускники престижных и старейших учебных заведений.

Но в целом вкладываться в молодого специалиста с хорошей образовательной основой и в российских, и в зарубежных компаниях считают делом хорошим и перспективным, правда, с одним условием: кадровая политика по удержанию работников в компании должна быть на высоком уровне.

Наилучшие перспективы имеют выпускники финансово-экономических вузов: работодатель будет их обучать, так как этот сектор экономики переживает бурный рост. Но работодатели советуют недавним студентам не ожидать быстрой карьеры и высокой зарплаты только потому, что они окончили престижный вуз, а прикладывать больше усилий для самообразования и профессионального роста.