В этой ситуации становится необходимым искать различные варианты пополнения своего пенсионного кошелька. И оказывается, что кроме надежд на государство и самого себя есть еще вариант, когда пенсия будет более достойного уровня. Это так называемые территориальные, отраслевые и корпоративные дополнительные пенсии. Что же это такое?
Это пенсии, которые были сформированы в ваших интересах территориальными или муниципальными образованиями, отраслевыми организациями или предприятиями-работодателями в одном из негосударственных пенсионных фондов (НПФ). При достижении определенного возраста такие пенсии НПФ выплачивает дополнительно к государственной трудовой пенсии.
Ближе всех к работнику, естественно, его работодатель. Он платит ему зарплату, перечисляет за него налоги государству, в том числе в Пенсионный фонд. Одни предприятия этим и ограничиваются. Другие - проявляют более высокий уровень социальной ответственности и формируют для своих работников корпоративные пенсионные системы. Такие корпоративные системы, помимо социального аспекта, часто позволяют дополнительно мотивировать сотрудников к работе именно на данном предприятии.
Дополнительное пенсионное обеспечение уже становится обязательным элементом так называемого социального пакета, в который могут входить медицинская страховка, оплата питания, транспорта, мобильного телефона и т. п.
Обычно право на получение дополнительной пенсии от предприятия получают сотрудники, проработавшие определенное количество лет, скажем пять, на данном заводе. Для этого существует даже специальный термин, позаимствованный на Западе, - `вестинг`, что в переводе означает `отложенное право на пенсионные накопления`.
Так, правилами корпоративной пенсионной системы, которые совместно разрабатывают НПФ и предприятие, оговаривается, что вестинг составляет 5 лет. Предприятие начинает делать отчисления на личный счет работника с первого дня его работы.
Но предположим, человек увольняется через два года. В этом случае он не получает своих накоплений и не будет получать дополнительной пенсии. А вот если работник проработает более 5 лет, то, даже уволившись, такое право на накопления он приобретет и будет получать из НПФ дополнительную пенсию.
Актуальные темы и вопросы взаимоотношений корпораций и пенсионной системы будут затронуты на конференции `Корпоративный аспект в пенсионной реформе`, которую организует компания `Финансовый Мир` 14 февраля в Москве.
После мероприятия состоится торжественное вручение `пенсионных оскаров` за вклад в развитие пенсионной индустрии.
Свое участие на конференции уже подтвердили: Геннадий Батанов (председатель Пенсионного фонда РФ), Алексей Саватюгин (Минфин), Александр Бескровный (ФСФР), Михаил Шмаков (ФНПР), Игорь Юргенс (Общественный совет по инвестированию средств пенсионных накоплений), Яков Уринсон (НПФ электроэнергетики), Сергей Луконин (НПФ `Интеррос-Достоинство`), Василий Барчук (Большой НПФ).
Подробнее о конференции - на сайте finmir.ru |