Премия присуждается Российской академией бизнеса и предпринимательства по итогам 2005 года. Управляющий Новгородским отделением Северо-Западного банка Сбербанка России Владимир Жоваников признан лучшим в номинации `Менеджер года` за высокие достижения в управлении предприятием.



- Владимир Николаевич, на церемонии вручения `Дарина` вы отметили, что эта награда стала для вас полной неожиданностью...



- Абсолютной! Я даже не знал, что выдвинут на соискание премии, это инициатива бизнес-сообщества и Новгородской областной администрации. И конечно, я расцениваю ее не столько как личный, профессиональный успех, сколько признание заслуг всего коллектива банка, вносящего значительный вклад в развитие экономики региона.

На протяжении многих лет банк участвует в благотворительных программах, является соинвестором ряда крупных инвестиционных проектов, благодаря чему в области построены десятки современных предприятий, открыто более 3 тысяч рабочих мест. Новгородская экономика демонстрирует рост практически по всем отраслям, и мы стараемся поддержать этот рост кредитами на пополнение оборотных средств, приобретение новых технологий и оборудования, модернизацию производства.

В банке делают все, чтобы удовлетворять возрастающие потребности своих клиентов в кредитовании, поэтому на сегодня кредитование - одно из главных направлений деятельности банка.



- Если говорить о наиболее ярких проектах, в которых Сбербанк выступил соинвестором, то это...



- Несколько сотен предприятий практически во всех районах области. Каждое назвать невозможно, поэтому остановлюсь на нескольких: ООО `Корона` (кредит 27 млн руб. на покупку оборудования для производства пельменей), `Парфинский фанерный комбинат`($3 млн на модернизацию производства), ОАО `Компас`( 25 млн руб. на реконструкцию автосалона), ООО `Новгородский бекон` (18 млн руб. на приобретение оборудования), строительная компания `Деловой партнер` (22,6 млн руб.), другие предприятия.

В целом в этом году заключено более 950 договоров по кредитованию юридических лиц, ссудная задолженность составляет свыше 1,5 млрд руб. По сравнению с прошлым годом объем кредитов юридическим лицам вырос в 1,5 раза.



- Бытует мнение, что консервативность Сбербанка делает кредитование малого бизнеса и физических лиц малодоступным.



- Это не так. По кредитованию физических лиц в 2005 году заключено 35 тысяч договоров: в основном это кредиты на неотложные нужды, на приобретение недвижимости, экспресс-кредиты, корпоративные, авто, образовательные, товарные. Остаток срочной ссудной задолженности по кредитам составляет 2 млрд 127 млн 377,1 тыс. руб.

Да, в определенной степени мы являемся консервативным банком, который не может себе позволить вести либеральную кредитную политику, рискуя средствами вкладчиков.

При выдаче кредита мы стараемся обеспечить стопроцентную гарантию его возврата, поэтому и пакет документов у нас несколько толще, чем в других банках, и решение о кредитовании принимается не единолично, а кредитным комитетом. Профессиональное кредо Сбербанка - оставаться самым народным и самым надежным кредитно-финансовым учреждением.

В Новгородском отделении банка остатки рублевых вкладов на декабрь 2005 года составили 3572,5 млн руб. Прилив рублевых вкладов за 11 месяцев оценивается в 826,4 млн руб., или 30,1%. Прилив вкладов в иностранной валюте - $2635,2 тыс., или 11,2%. Остаток данных вкладов на 1 декабря 2005 года составил $26256,2 тыс.



- На местном рынке банковских услуг, где действует 13 банковских организаций, Новгородское отделение Северо-Западного банка Сбербанка России занимает лидирующее положение практически по всем направлениям.



- Мы действительно удерживаем первенство благодаря совершенствованию банковских продуктов, новым технологиям управления, разветвленной сети филиалов, квалифицированным кадрам, которые и есть основной капитал банка.

Сегодня в Новгородском отделении трудятся 1,5 тысячи человек, обладающих профессионализмом, умеющих разбираться в экономике района, принимать решения и держать слово банкира. Я рад, что мне удалось подобрать именно такую слаженную, профессиональную команду.