`Рынок труда и сфера образования: как найти общие интересы?` - так назывался прошедший недавно `круглый стол`, организованный газетой `Биржа труда`. Его участники обменялись взглядами и предложениями относительно путей решения становящейся все более острой в Петербурге проблемы кадрового дефицита



Интересы очевидны



Ситуация такова, что сегодня в городе насчитывается, по официальным данным, около 20 тыс. безработных, и это при наличии 60 тыс. вакантных мест на предприятиях различных сфер деятельности. Сильнее всего нехватку квалифицированных специалистов ощущает реальный сектор экономики.

Одной из причин является катастрофически быстрое старение населения северной столицы, где с каждым годом остается все меньше людей трудоспособного возраста. При этом активно развивающаяся сфера торговли, услуг поглощает основную массу выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Не очень-то хочет среднестатистический молодой человек идти работать на завод, даже если у него в кармане лежит диплом о получении специальности токаря или, например, инженера. Как же: `слесарь 6-го разряда`. Не престижно это!

Впрочем, и толкового бухгалтера, как и представителя ряда других профессий, коих готовит сегодня практически каждый вуз, лицей и техникум, работодателю найти непросто. Далеко не всегда свежеиспеченные кадры обладают необходимой суммой знаний и навыков. Потому на производстве должны сохранять преемственность поколений. Директора многих предприятий начали потихоньку возвращаться к опыту тесного сотрудничества с ПТУ и институтами. И зачастую это дает положительный эффект.

Так, по словам выступавшего на `круглом столе` ведущего специалиста по кадрам "Адмиралтейских верфей" Степана Куприся, каждый год на преддипломную практику к ним приходят до 40 студентов профильных учебных заведений, с которыми у кораблестроителей есть соответствующие договоренности. Кто-то из молодых специалистов так и остается работать на предприятии. А кто-то уходит, поняв, что его желание получать сразу после выпускного вечера восьмисотдолларовую зарплату вдребезги разбивается о практически полное отсутствие опыта трудовой деятельности.

Заботы компаний о выращивании молодых специалистов для себя непосредственно по месту их учебы вносят позитивные коррективы в структуру лекций и практических занятий. Профессорско-преподавательский состав начинает лучше ориентироваться в требованиях, предъявляемых к их студентам рынком труда. Образовательные учреждения сами стремятся идти навстречу бизнесу в поиске возможности получить с его стороны консультативную, материально-техническую и финансовую поддержку, а также места, куда можно было бы пристроить практикантов.

Правда, обеим заинтересованным сторонам далеко не всегда удается наладить взаимовыгодные отношения.



Невеселый прогноз



Чиновники Смольного стараются помогать работодателям и кузницам кадров находить друг друга. В этом году администрация города дважды проводила Ярмарки трудовых ресурсов, в которых участвовали, с одной стороны, представители малого, среднего и крупного российского бизнеса, ряд иностранных компаний, а с другой - целый ряд образовательных учреждений.

Вот что рассказал заместитель председателя петербургского Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Сергей Зимин: `По результатам первой ярмарки, прошедшей в мае 2005 года, между предприятиями и учебными заведениями было заключено около 1,5 тыс. договоров о сотрудничестве в подготовке специалистов. Мы увидели, что начинает меняться психология руководителей профтехучилищ, других учебных заведений, они все более отчетливо осознают, что должны готовить, простите за несколько грубое сравнение, продукт, который захотят купить`.

По словам С. Зимина, сегодня идет анализ структуры спроса на рынке труда Петербурга, для того чтобы оптимизировать систему госзаказа на молодых специалистов, а также схемы государственного финансирования их обучения. Это, по мнению чиновников, должно поспособствовать снижению уровня кадрового дефицита и решению проблемы структурной безработицы в городе.

`Несмотря ни на какие меры, диспропорция между спросом на квалифицированные кадры и их реальным количеством в ближайшем будущем будет увеличиваться, - считает старший инспектор Управления государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу Александр Соловьев. - Потому предприятия нужно активно ориентировать на внедрение современных технологий, на привлечение к работе молодежи, учащейся в системе профессионального образования, а также трудоспособных лиц пенсионного возраста`.

`А еще нельзя забывать о проблеме инертности социальной психологии, - заметила Галина Зиброва, сотрудник кафедры экономической социологии факультета социологии СПбГУ. - Российские реалии 1990-х и средства массовой информации способствовали тому, чтобы в общественном сознании господствующее место заняла психология потребления: желание получать сразу и много, не прикладывая к этому каких-либо значительных усилий`.

Действительно, где вы видели современный телесериал или реалити-шоу, главные герои которого рубят в шахте уголь и стоят за фрезерным станком?