Для Новгородской области забастовки на предприятиях с иностранным капиталом - нонсенс. Инвесторов здесь традиционно любят: за вклад в экономику территории, за новые рабочие места, современные технологии и высокие, по местным меркам, зарплаты.

Однако любовь - штука непостоянная и часто небескорыстная. На прошлой неделе эту истину еще раз подтвердили рабочие расположенного в Малой Вишере лесоперерабатывающего ООО `Мадок`. В обосновавшейся в Новгородской области в 1994 году дочерней фирме компании Holz Industries Leitige (Австрия) впервые за ее

11-летнюю историю прошла забастовка.

Организаторы выступления, в котором, по разным данным, участвовало более двух третей сотрудников, на час приостановив работу, потребовали от руководства компании повышения зарплаты в 2 раза. Причем первое ее увеличение, на 50%, должно произойти уже в ближайший месяц, второе - в начале 2006 года, когда будет введено в строй новое оборудование.

Именно установка новой технологической линии, увеличивающей производительность труда, а значит и рентабельность предприятия в несколько раз, стала главным аргументом в требованиях персонала повысить зарплату на предприятии, занесенном Минэкономразвития РФ в почетный список 73 лучших российских экспортеров.

Ежегодно ООО `Мадок` с численностью персонала 278 человек перерабатывает до 300 тыс. кубометров древесины, 98% готовой продукции отгружают в Европу, главным образом в Финляндию и Австрию. Средняя зарплата на одном из крупнейших лесоперерабатывающих предприятий территории составляет 10 тыс. руб.

Для Новгородской области это неплохой показатель. Но маловишерцы считают: рост их доходов должны соизмерять с ростом доходов предприятия, постоянно индексировать, приближая к зарплатам их коллег в Европе.

Генеральный директор ООО `Мадок` Андреас Шельцке пояснил, что на предприятии нет понятия индексации, зарплата у рабочих зависит от объемов реализованной продукции и курса евро. Чем выше объемы производства и чем дороже евро, тем больше денежное вознаграждение. Кстати, его планировали повысить к началу следующего года и без всякой забастовки: экономическое состояние предприятия позволяет это сделать.

Выступления рабочих здесь считают незаконными, поскольку принятый коллективный договор работодатель полностью соблюдает, в том числе и в части дополнительных отпусков за выслугу лет, материальной помощи в виде добавки к отпускным, медицинской страховки за счет предприятия.

Однако `снимать стружку` с участников забастовки не собираются. Массовых увольнений, скорее всего, не последует: хороших специалистов в малонаселенном Маловишерском районе не хватает.

Кроме того, руководству предприятия и района не нужна дополнительная социальная напряженность. Приезжавший `замирять` конфликтующие стороны губернатор Новгородской области Михаил Прусак пообещал, что проблема в ближайшее время будет урегулирована.