`Белые` зарплаты и компенсационные пакеты, которые предлагают своим работникам лидеры петербургского бизнеса, выглядят в высшей степени пристойно. Проблема одна: успешных и при этом `белых` фирм пока слишком мало



В конце июля кадровая компания АНКОР выпустила обзор зарплат в Петербурге за I полугодие 2005 года. В исследовании приняли участие 53 компании: 38 иностранных и 15 российских.

Для сведения: на данный момент в Петербурге зарегистрировано около 300 тыс. предприятий и организаций, из которых реально работают не более трети. Разумеется, 53 из пусть даже 100 тысяч - это, что называется, нерепрезентативная выборка (а 28% российских компаний в выборке - еще менее репрезентативный срез), но, уточним, у исследователей не было цели дать полный анализ петербургского рынка труда.

Скорее, материалы компании АНКОР показывают, чего достигли сегодня крупные производственные и торговые компании, успешно работающие на нашем рынке и предлагающие сотрудникам конкурентоспособную официальную заработную плату.



Что изменилось

за полгода?

`Дефицит квалифицированных кадров по-прежнему ставит работодателей в сложную ситуацию, когда они вынуждены вести борьбу за сотрудников, привлекая и удерживая персонал с помощью различных материальных и нематериальных систем мотивации`. Такими словами начинается обзор зарплат петербуржцев.

По сравнению со II полугодием 2004 года предложение компаний в целом не очень изменилось. В июле 2005-го работодатели предлагали:



 Заработную плату

(оклад + системы пересмотра зарплаты + компенсация

за работу в ночное время

и выходные дни)

 Системы премирования

(от 3% до 40% от оклада сотрудника в зависимости

от позиции - в среднем

8-10%)



К этому добавляется базовый компенсационный пакет:



 Компенсация за питание

(она практически не изменилась и составила $2,56

в день, или около $51,2

в месяц) - 76% компаний

 Годовой полис ДМС

(его средняя стоимость увеличилась с $357

до $407) - 83% компаний



Впрочем, это еще не все - базовый перечень в зависимости от успешности бизнеса и должности работника может быть дополнен некоторыми (или даже всеми) другими приятными `мелочами`:



 Кредиты для сотрудников в сумме до $30 000 на срок до 5 лет (около 40% компаний)

 Средние фиксированные суммы суточных для специалистов существенно увеличились (для Москвы

с $24,5 до $31 в день,

для других регионов России -

с $20,5 до $26 в день) - более 80% компаний

 Опционы по акциям

(около 15% компаний)

 Материальная помощь

(77% компаний)

 Корпоративные мероприятия (81%)

 Подарки детям сотрудников (60%)

 Премии к юбилеям (49%)

 Оплата больничных как рабочих дней (47%)

 Распродажа списанного имущества по остаточной стоимости (46%)

 Полисы ДМС для семей сотрудников

 Оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием,

рождением ребенка



В зависимости от должности и обязанностей сотрудника компании предлагают ему:



 Корпоративную машину

и покрытие расходов

на ее использование

 Покрытие расходов на использование мобильного телефона (от $49 до $148

в месяц)

 Программы обучения

и развития

 Программы нематериального стимулирования



Интересно отметить, что в прошлом полугодии компенсация расходов на мобильную связь была заметно выше - от $85 до $227. Но, так или иначе, благодаря компенсационным пакетам оклад сотрудника может возрастать в среднем на 30% и более.

По данным нового раздела обзора `Проведение корпоративных развлекательных мероприятий`, более 80% компаний организует корпоративные празднования Нового года и Рождества. Более половины участников исследования проводят летние корпоративные мероприятия. Наиболее популярные форматы - загородный пикник и акции по командостроению - team building.

И последнее. Средняя заработная плата в Петербурге в мае 2005 года, по данным КЭРППиТ, составила 10343 рубля.



Динамика заработных плат по группам специалистов

Группа специалистов Прирост Прирост Планируемый

зарплаты зарплаты прирост зарплаты

во II полугодии в I полугодии во II полугодии

2004-го, % 2005-го, % 2005-го, %

HR-специалисты, 4,42 11,11 10,10

административный персонал

Производство и инжиниринг 9,57 5,95 7,54

Специалисты в области логистики 10,21 11,34 13,5

Специалисты по контролю качества 7,8 15,87 9,25

Специалисты по разработке ПО 14,25 3,41 9,77

Специалисты по финансам 11,39 4,15 10,78

и бухгалтерскому учету

Специалисты по продажам и маркетингу 11,9 13,37 9,38

Специалисты по ИС и ИТ 12,21 6,26 8,91

Источник: АНКОР-Петербург, июль 2005



Динамика зарплат по позициям

Позиция II полугодие I полугодие

2004-го,$ 2005-го, $

Специалист по подбору персонала 824 856

Секретарь 525 558

Секретарь приемной (receptionist) 422 449

Уборщица 215 240

Начальник смены 1007 1045

Мастер 670 834

Подсобный рабочий 351 363

Главный инженер 2211 2569

Электрик 598 652

Техник по электронному 799 867

оборудованию

Инженер по планированию 891 953

производства

Начальник склада 912 1001

Водитель погрузчика 482 516

Подсобный рабочий 366 411

Специалист по закупкам 795 833

Специалист по таможенным 776 917

операциям

Руководитель группы по разработке 1969 2113

программного обеспечения

Старший инженер-программист 1856 1895

Главный бухгалтер 1945 2148

Старший бухгалтер 833 966

Бухгалтер 628 632

Региональный менеджер 3584 3751

по продажам

Менеджер по работе с крупными 1126 1248

клиентами

Представитель по работе 528 581

с клиентами

Системный администратор 853 891

Старший системный аналитик 1587 1688

Источник: АНКОР-Петербург, июль 2005