Кадровая компания АНКОР завершила исследования, ставившие целью установить реальную заработную плату на петербургских предприятиях во втором полугодии 2004 года. В исследовании приняли участие 54 компании, главным образом иностранные, которые платят зарплату по-белому



Специалисты АНКОРа отметили, что реальный заработок персонала примерно на 20-30% выше установленных окладов. Как показали исследования, сегодня компании выплачивают сотрудникам заработную плату (оклад + компенсация за работу в ночное время и выходные дни) и премиальные, которые в среднем составляют 8-10% общего заработка.

В последнее время компании все чаще предоставляют квалифицированным работникам так называемый базовый компенсационный пакет, программы обучения и развития, системы нематериального стимулирования. В базовый компенсационный пакет, например, входят компенсация за питание (в среднем примерно $50 в месяц), полис ДМС ($357 в год), оплата занятий спортом.

Кроме того, работники могут получать кредиты (до 12 окладов на срок до 5 лет), покрытие командировочных расходов, корпоративную машину и ряд других льгот. Если, например, оклад менеджера по персоналу установлен в размере $2111, то со льготами специалист имеет уже $2679. У начальника смены оклад $1007. С базовым пакетом, компенсацией за телефон и обучением он получает на руки $1256. Заработок регионального менеджера по продажам за счет содержания пакета возрастает на 41% - с $3584 до $5049.

По прогнозам исследователей, в первой половине 2005 года компании планируют повышение зарплат примерно на 8-9%. Оклады персонала компаний, которые платят по-черному, совпадают с белыми, но в этих компаниях работники лишены компенсационных пакетов.

Наличие дополнительных стимулов исследователи объясняют складывающейся ситуацией на петербургском рынке труда. Она, по оценке исполнительного менеджера АНКОРа Марии Маргулис, благоприятна для работников, но достаточно сложная - для работодателей. Увы, компании все острее ощущают дефицит квалифицированных сотрудников.

Специалисты этот факт объясняют тем, что в Петербурге активно развивается бизнес, особенно в банковском, строительном, торговом секторах, секторе телекоммуникаций и т. д. А кадров, особенно квалифицированных, не хватает. Ощущается дефицит рабочих специальностей и высокопрофессиональных менеджеров-управленцев. Большой спрос на кадры - в сфере услуг.

Дефицит кадров связывают с демографической ситуацией в целом. Всего, по официальным данным, в Петербурге зарегистрировано 300 тысяч предприятий. Правда, специалисты считают, что эта цифра завышена, так как учредители компании, ликвидируя их, редко заявляют об этом сами. Независимые исследования, проведенные несколько лет назад, показали, что фактически действующих предприятий в два раза меньше, чем зарегистрированных. В Петербурге сейчас действует 800 компаний с иностранным капиталом. По сравнению с 1998 годом общее количество таких предприятий выросло в два раза.

По оценке специалистов, с годами кадровая проблема будет ощущаться все острее. В городе - 392 тысячи человек в возрасте 15-19 лет. Подростков же в возрасте 10-14 лет всего 261 тысяча. А детей в возрасте от 5 до 9 лет и того меньше - 156 тысяч.

Директор HR проектов Института сравнительных социальных исследований Алексей Моисеев считает, что кадровый голод может утолить только миграция. В настоящее время в Петербурге официально зарегистрированы 11 тыс. мигрантов, хотя реальная цифра значительно выше. Фактически в городе находятся, по разным оценкам, от 50 до 150 тыс. мигрантов. В основном это выходцы из Украины, Турции, Китая.

Пока мигранты, как правило, работают в торговле и на стройках (число занятых в промышленности иностранцев составляет только 8%). Для того чтобы привлечь мигрантов из стран ближнего зарубежья, необходимо сделать федеральное законодательство более либеральным.