В России назрела необходимость формирования государственной кадровой политики и создания полноценной инфраструктуры рынка труда. К такому выводу пришли участники `круглого стола`, посвященного проблемам и перспективам развития российского рекрутинга
Как уточнил руководитель Департамента Федеральной государственной службы занятости Дмитрий Чернейко, речь идет о создании полноценного информационного пространства, которое должно функционировать в режиме постоянного обновления.
По данным социологических исследований, уровень безработицы в России приравнивается к 2%, хотя реальная статистика называет цифры в 4-5 раз большие. В чем причина таких расхождений?
По мнению руководителя Департамента Федеральной государственной службы занятости Ленинградской области Владимира Рожкова, эта проблема многогранна. К примеру, есть люди, которые получают минимальное пособие по безработице и продлевают трудовой стаж, есть те, кто просто мошенничает, получая по фиктивной справке о высокой зарплате с предыдущего места работы 75% от оклада и продолжая работу по другой трудовой книжке.
И, наконец, есть те, кто действительно хочет найти работу и сделать карьеру. Причем очень хорошо, если работа окажется любимой, что не противоречит современной теории управления. Ведь по-настоящему человек успешен только в том деле, которое любит.
Однако такой вариант удается найти далеко не каждому. В среднем по Петербургу на одного безработного приходится 3 вакансии. В ряде случаев соискатели не соглашаются на предложенную должность. Часто отказ мотивируют низкой заработной платой. Сегодня 25% всех вакансий базы данных районных служб занятости имеют зарплату ниже прожиточного уровня. Как отметил Дмитрий Чернейко, нередки случаи, когда руководители предприятий дают заявки с явным нарушением закона о минимальной оплате труда.
К этому выводу пришли также специалисты рекрутингового агентства Kelly Services. По мнению его директора Алексея Зеленцова, `большая вилка` зарплат действительно имеет место. При этом руководитель предприятия, как правило, стремится к минимальной оплате труда, а работник - к максимальной. В этом причины потенциальных конфликтов между работодателями и соискателями.
Что касается Ленинградской области, то на сегодня в банке вакансий предлагаемый уровень зарплат варьируется от 1,5 тыс. руб. до 40 тыс. руб. За последнее время руководство области смогло поднять нижнюю планку заработной платы для бюджетников выше уровня прожиточного минимума.
Особенность развития ситуации на рынке труда Ленобласти объясняется социально-демографическим фактором. По словам Дмитрия Рожкова, в последние годы в области вступило в трудоспособный возраст большое число молодежи 1983-1986 гг. рождения. Однако уже в 2005 году такой динамики не ожидается, в связи с чем необходимо усилить целенаправленную работу по профессиональной ориентации молодежи.
В ходе заседания участники `круглого стола` коснулись регионального аспекта проблемы занятости населения. По общему мнению, существенным фактором, способствующим улучшению ситуации на рынке труда, является взаимодействие между регионами, особенно географически близкими друг к другу. Сокращение диспропорции между размещением производства и трудовых ресурсов помогло бы отчасти решить проблему занятости населения. Однако без активного участия государства в решении этих проблем ситуацию вряд ли удастся изменить. |