Мария БЕЖАНОВА, менеджер по взаимодействию со СМИ `БАТ Россия`

В начале 2004 года руководством компании `Бритиш американ табако Россия` было принято решение о разработке и внедрении эффективной системы социальной защиты сотрудников при выходе на пенсию. С этой целью `БАТ Россия` подготовила корпоративную пенсионную программу, которая является дополнительной к государственной программе пенсионного обеспечения. Она распространяется на всех постоянных сотрудников предприятия сразу после прохождения ими испытательного срока.

Сотрудники, которые проработали в компании более 2 лет и уволились до достижения ими пенсионного возраста, получают при увольнении определенный процент средств, перечисленных за них в НПФ. Если же стаж работы превышает 5 лет, сотрудник сможет получить выкупную сумму целиком. Однако предусмотрена возможность продолжения их участия в пенсионной программе. Таким образом, они могут как забрать накопленные деньги, так и продолжать перечислять средства в пенсионный фонд, работая в другой компании.

Компания берет на себя обязательство в рамках корпоративной пенсионной программы `Забота о будущем` отчислять в пользу работников регулярные пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд. Общий размер пенсионных взносов установлен в процентах от базовой зарплаты сотрудников и составляет 5%. `БАТ Россия` осуществляет свою деятельность на основе принципов корпоративной социальной ответственности. Это касается ответственного отношения не только к ведению бизнеса, но и к сотрудникам компании. Потому в обширный социальный пакет, кроме различных видов страхования, включена схема корпоративного пенсионного страхования. Кроме того, эта программа стала откликом на ожидания самих сотрудников. По результатам проведенных нами внутренних исследований корпоративное пенсионное страхование - одна из наиболее востребованных льгот.

По словам Джона Тэйлора, управляющего директора `БАТ Россия`, развивая деятельность на российском рынке, руководство компании уделяет особое внимание тому, чтобы предлагаемый компенсационный пакет не только отвечал последним требованиям рынка труда, но и обеспечивал высокий уровень социальной защищенности сотрудников.

Конечно, в силу новизны подобных программ на российском рынке компании, их внедряющие, сталкиваются с тем, что на первом этапе не все сотрудники до конца понимают эту инициативу. Именно поэтому в `БАТ Россия` провели серьезную коммуникационную работу, с тем чтобы разъяснить сотрудникам преимущества корпоративного пенсионного обеспечения. Можно с уверенностью сказать, что в целом в компании преобладают положительное восприятие программы и вера в ее перспективность.