В феврале начинаются экзамены у претендентов на обучение в 2005 году в рамках президентской программы подготовки менеджеров (подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ)



В 2004 году самым высоким был конкурс при приеме на обучение с дальнейшей стажировкой за рубежом - 3,5 человека на место. В 2005-м конкурс ожидается примерно на таком же уровне.

В условиях приема в рамках президентской программы в 2005-м есть изменения: сверх квоты набирают госслужащих. Однако вице-губернатор Петербурга Михаил Осеевский подчеркнул, что массовое обучение госслужащих не предполагается. Также ограничат набор менеджеров торговых и финансовых организаций.

В первую очередь курсы обучения по госплану призваны стимулировать в России развитие замещения импортной продукции. Потому приоритет отдается предприятиям с высокой долей прибавочной стоимости в выпускаемой продукции, где требуются высококвалифицированные менеджеры высшего и среднего звена. Таковыми для Петербурга признаны машиностроение и металлообработка, энергетика, пищевая промышленность и лесоперерабатывающий комплекс. Не менее 30% от общей квоты, которая для Петербурга определена в 270 человек, предоставлено фирмам, занятым в сфере инноваций и информационных технологий. Кроме того, стратегическими секторами народного хозяйства признаны транспорт, строительство и ЖКХ.

Другое изменение связано с составом экзаменационной комиссии: между правительствами города и Ленобласти достигнуто соглашение о создании единой конкурсной комиссии, которую возглавляет проректор Санкт-Петербургского государственного политехнического университета (СПбГПУ) Владимир Глухов.

Плата за обучение в 2005 году поступит из нескольких источников: федеральные средства, отчисления из бюджетов Петербурга (в 2005-м - 6 млн руб.) и Ленобласти (20% от объема финансирования Петербурга), средства ЕС (грант - 35 тыс. евро) и самих предприятий.

Поскольку предусмотрены работа объединенной конкурсной комиссии и софинансирование программы из бюджета Ленобласти, пропорционально этому вводят и квоту для руководителей организаций народного хозяйства малых городов и сельских районов (не менее 20%). Фактически Петербург и Ленобласть проводят в сфере обучения по президентской программе согласованную политику.

Первая поездка на стажировку в 2005 году запланирована в Финляндию и Швецию (квота - 29 человек).

В предыдущий период по президентской программе подготовлены 1,77 тысячи специалистов из 50 компаний Петербурга. Среди них, в частности, больше всего менеджеров ОАО `Арсенал`, ОАО `Ижорские заводы` и филиала ОАО `РЖД` - ОЖД. Выпускники, подчеркнул М. Осеевский, образуют в Петербурге своего рода деловой клуб, в котором обсуждают городские инвестиционные программы.

В январе 2005 года намечено завершить разработку концепции Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра (МРЦ), что поможет эффективнее обеспечить реализацию президентской программы, межрегиональных и международных проектов по подготовке менеджеров.

В структуре центра - 3 дирекции и 7 отделений. Его учредителями выступают правительство Петербурга, СПбГПУ, Институт управления и экономики, ООО `Слотекс`, `Катод-стройсервис`, `Бридж`, `Консалтинговая группа `О.С.В.`, Союз промышленников и предпринимателей Петербурга и ассоциация выпускников госплана по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Кроме госсредств для содержания МРЦ идет поиск внебюджетного финансирования.

В планах на 2005 год - исследования эффективности реализации президентской программы в Петербурге, развитие проекта `Биржа бизнес-контактов` (анкетирование, организация делового туризма, прием иностранных делегаций), проведение семинаров и научно-практической конференции `Перспективы развития президентской программы и направления межрегионального сотрудничества`.

Старт первого международного проекта, в котором участвуют Скандинавские страны, намечен на ближайшее время.

В 2007 году заканчивается 10-летний срок действия нынешнего госплана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Вот почему в регионах прорабатывают предложения, связанные с перспективами развития проекта. Для этого в ближайшие годы предстоит оценить эффективность реализации первого этапа президентской программы и развития партнерских связей петербургских и зарубежных фирм после стажировок.