Наиболее бурно развивающимся сектором на рынке труда Петербурга по-прежнему остается сектор
IT-специалистов: и ассортимент спроса расширяется, и предложение растет
Причин продолжающегося роста несколько: от улучшения общего инвестиционного климата в России, благотворно сказывающегося на увеличении объемов бизнеса, до создания новых и продвижения существующих информационных технологий и систем, используемых компаниями. Спрос на профессионалов в области информационных технологий увеличивается со стороны как ведущих IT-компаний, так и компаний, где IT-департаменты являются составляющей частью организации.
По оценке маркетологов Kelly IT Resources (отделение Kelly Services CIS, специализирующееся на подборе IT-специалистов), наибольшим спросом пользуются разработчики программного обеспечения (ПО) - 35% от общего числа заявок.
Рекрутеры прогнозируют, что уже в ближайшем будущем будет дефицит именно высококвалифицированных специалистов. Проблему придется решать за счет как привлечения молодых и способных специалистов, так и планомерной работы внутри компаний: от системы стажировок и профессионального развития до поддержки профильных вузов и привлечения `профи` из регионов.
Впрочем, есть и другой прогноз: в конце 2004-го - начале 2005 года ожидается волна специалистов-`возвращенцев` из Европы и США в связи c истечением срока действия виз (возврат самой мощной волны выезда на работу 1999-2000 гг.). Вернувшись в Россию и зная, что уровень компенсаций сегодня уже сопоставим с западным, они целенаправленно будут развивать свою карьеру здесь. Петербургу, Москве и некоторым крупным городам удастся в этом случае избежать предрекаемого кадрового голода.
На 2-м месте по востребованности сегодня стоят специалисты по информационным системам (ERP и др.) и системные администраторы - по 23%. Сохраняется высокий спрос на системных администраторов - универсалов с опытом работы 3-4 года (одинаково хорошо владеющих принципами и правилами построения сети, знающих `железо`). В области автоматизации бизнес-процессов наибольшим спросом пользуются разработчики и специалисты, владеющие не только прикладными программами, но и знаниями бизнес-процессов предприятия, способные внедрять и развивать ERP-системы. Объем спроса на рынке достаточно велик, например, специалисты по внедрению MBS Navision, SAP R/3, Axapta востребованы не только внедренческими, но и непрофильными компаниями.
Значительно реже компании нуждаются в IT-менеджерах и руководителях проектов (5% от общего количества заявок) и специалистах по тестированию ПО и `железа` (5%). На уровне среднего и топ-менеджмента преимуществом обладают эксперты построения IT-инфраструктуры, имеющие опыт работы, в том числе управления, планирования, анализа развития. Выросла потребность в специалистах по технической поддержке оборудования (9%).
Во всех случаях сохраняется тенденция повышенного спроса на молодых специалистов с опытом работы (от полугода до 3 лет) со знанием английского языка (на уровне понимания разговорной речи). Компания заинтересована в уже зарекомендовавших себя специалистах, которые получили основные деловые и практические навыки, находящихся в самом начале карьеры.
Требования к специалисту в области IT сложились и фактически, и формально: высшее образование, наличие дополнительных сертификатов, опыт работы по направлению, знание последних технологий IT и английского языка.
Кроме традиционных плюсов - высокий уровень интеллекта, аналитический склад мышления, стабильность, нечастая смена места работы, - работодатели зачастую хотят видеть в IT-специалисте общительную, активную, амбициозную и обаятельную личность, которая обладает широким кругом обязанностей.
Если к тому же личность активно развивается, успешно представляет и себя, и свой продукт и умеет работать в команде, то ей будет предложена соответствующая зарплата. Интересно, что в ситуации возросших требований к потенциальным соискателям, стабильно растущей величины денежного вознаграждения для специалиста возрастает и требовательность потребителей услуг рекрутинговых компаний.
С одной стороны, работодатели все чаще обращаются в агентства по подбору персонала, имеющие профессиональную специализацию в области IT, то есть к тем, у кого есть не только богатая база данных, но и четкое представление о критериях отбора специалистов на подобные вакансии. Если за профессионала надо будет дорого заплатить, работодатель предпочтет работать с тем, кому не придется объяснять, чем системный администратор отличается от специалиста по внедрению.
С другой стороны, сами соискатели - IT-специалисты тоже предъявляют высокие требования и к качеству услуг рекрутинговой компании, и к предлагаемой позиции.
Самое важное для кандидатов - знать, насколько интересен и серьезен проект, связан ли он с последними современными разработками, насколько стабильна и известна компания, белая ли зарплата (это связано с возможностями кредитования), также важны наличие социального пакета, возможность обучения (например внутрикорпоративные курсы английского языка или IT-программы в России или за рубежом).
Если вашей компании нужен IT-специалист, то обратите внимание: молодые ищут работу, в основном через Интернет, менеджеры среднего уровня - через рекрутинговые агентства и используя личные контакты, профессионалы высокого уровня и `топы` - через агентства, специализирующиеся на подборе IT-персонала и зарекомендовавшие себя на рынке.
Обзор заработных плат, предлагавшихся
IT-специалистам в июле 2004 года
(по данным Kelly IT Resources)
Вакансия Зарплата в долларах США
до вычета подоходного налога
Min Max
IT-менеджер/руководитель проекта 1500 3000
Начальник отдела 1300 2000
ERP-консультант 1000 3500
Разработчик ПО/программист 900 2500
Системный администратор 700 1400
Специалист по технической поддержке 600 1000 |