Губернатор Ленинградской области Валерий Сердюков поручил комитету по экономике и инвестициям областного правительства сделать анализ соотношения уровня развития производства и оплаты труда на предприятиях. Связано это с тем, что на ряде заводов, увеличивая объемы выпуска продукции и финансовые показатели, вместе с тем не стремятся повысить зарплату работникам, а кое-где она вообще гораздо ниже средней в промышленности



Особое внимание уделяют металлургии, машиностроению и химической промышленности: эти отрасли несколько лет назад были в глубоком кризисе, сейчас предприятия заработали, есть заказы, но еще предстоит привести в соответствие уровень экономических показателей на производстве и заработок людей. Так, средний заработок в черной металлургии составил в первом полугодии 6721 руб., в цветной - 7659 руб., что ниже соответственно на 19,6% и 8,3% уровня заработка в целом в промышленности Ленобласти.

На ряде предприятий, проведя модернизацию и увеличивая объемы производства, выплачивают крайне низкую зарплату. Например, `Бокситогорский глинозем` в среднем за I полугодие 2004 года платил 6240 руб. в месяц. Это мало для завода, претендующего на освоение новых рынков и выход на достойный уровень культуры производства.

Радует, что наметилась стабилизация в машиностроении: в 1,7 раза выросло производство в этой считавшейся еще 5 лет назад провальной отрасли. Здесь ситуация с оплатой труда зависит от активности руководства предприятий и заинтересованности акционеров в будущем производств: ведь без кадров большие достижения невозможны. При этом средняя зарплата в машиностроении на 11% ниже средней в промышленности.

Примером отличного менеджмента, причем российского, служит АО `Лужский абразивный завод`. В нем за I полугодие прибыль выросла в 4,7 раза к уровню 2003-го, выпущено продукции на 916,4 млн руб. Зарплата там составляет в среднем 11199 руб. в месяц, что является хорошим показателем по области в целом. Стабильно работает `Форд-Всеволожск`, где средняя зарплата 24400 руб. В машиностроении чувствуются изменения в лучшую сторону: Выборгский судостроительный завод при уровне зарплаты 9510 руб. - одно из наиболее стабильных по своему профилю производств на территории Ленинградской области.

Другой пример - Невский судостроительно-судоремонтный завод, где средняя заработная плата на уровне 5542 руб. в месяц, хотя объем производства в I полугодии 2004-го вырос практически вдвое. На предприятии сегодня новые акционеры, и завод начал работу после фактического простоя: это и объясняет низкий заработок. Но не хочется, чтобы такой уровень держался долго, так как любое производство оценивают не только по уровню оснащенности техникой, количеству заказов, но и по отношению к людям.

Планомерно наращивает темпы развития и гатчинский завод `Буревестник`. Особенно важно, что там нашли возможность в первой половине года поднять заработок на 40% по отношению к прошлогоднему, хотя он и остается невеликим, по сравнению с той же `Ладогой`, у которой, кстати, в отличие от гатчинцев, наблюдается спад в экономических показателях.

Предприятия химической промышленности Ленобласти в январе - июне 2004 года показали достаточно стабильный уровень развития производства и увеличили средний заработок на 27,4%. Тон задают заводы, которые благодаря грамотным действиям акционеров вышли из кризиса. Яркий пример - `Фосфорит` в Кингисеппе, где за полгода перечислили в бюджет области вдвое больше средств, чем за такой же период 2003-го. Но главное, что там своевременно платят деньги работникам и инвестиции не проходят мимо людей.

Отлично развивается ОАО `Хенкель-Эра`, которое показало увеличение выпуска продукции на 54% к 2003 году и среднюю зарплату 20135 тыс. руб. Пример, достойный подражания, для того же Волховского химического завода, где при увеличении объемов производства на 96,9% зарплата в первом полугодии составляла всего 3280 руб. Это, как говорится, рекорд со знаком `минус`.

Подобная ситуация сложилась и на Заводе имени Морозова и предприятии `Сокол`. Оба производства, некогда работавшие на `оборонку` и подчинявшиеся агентствам Минобороны, теперь снизили объемы производства, занялись делением имущества, и это не пошло им на пользу. На госпредприятии `Завод имени Морозова` выпуск продукции за I полугодие 2004 года увеличился на 15,6%.

На базе одного предприятия образовалось два акционерных общества: химический завод и управляющая коммунальным хозяйством фирма. Оба предприятия не вносят заметных изменений в экономические показатели Всеволожского района и области, занимаясь решением не всегда близких людям проблем.

Аналогичная обстановка - на заводе `Сокол`, который по решению генерального директора Российского агентства по боеприпасам передал исполнение заказов одноименному акционерному обществу. В результате предприятие оказывает коммерческие услуги акционерным обществам. Ну а какой там порядок - видно по последним событиям, связанным с пожаром в цехе порохов.

Правительство области продолжит детальный анализ ситуации в промышленности. Особое внимание будут и впредь уделять размеру оплаты труда работников. Это важно как для повышения уровня жизни людей, так и для обеспечения промышленности специалистами.