В Эстонии накануне вступления в Евросоюз приняли новые нормативные акты, расширяющие права трудящихся. Теперь работодатель обязан обсуждать с трудовым коллективом не только вопросы предстоящего массового сокращения персонала или техники безопасности, но и получения инвестиций, кредитов, распределения прибыли



Существенные изменения претерпел и Закон о труде Латвийской Республики. В нем значительно расширена нормативная база по защите прав и интересов работников.

Закон гласит, что все имеют право на труд, безопасные условия труда и справедливую оплату. Не допускается дискриминация в зависимости от пола, возраста, национальности. В частности, закон запрещает работодателям публиковать объявления о найме, обращенные только к мужчинам или женщинам, а также ограничивающие возраст претендента, если это не предусмотрено спецификой труда.

При собеседовании с претендентом на работу запрещено задавать вопросы частного и семейного характера, касающиеся религиозных убеждений или партийной принадлежности.

В соответствии в общеевропейскими нормами трудовой договор заключается бессрочно. Договор на определенный срок может быть заключен только в исключительных случаях - для выполнения кратковременных (сезонных) работ и замещения отсутствующего работника.

Значительные изменения внесены и в форму договора. Наряду с информацией о работнике и работодателе, их правах и обязанностях обязательно указываются рабочее место, профессия и должность, размер и сроки оплаты труда, продолжительность ежедневной, еженедельной работы и оплачиваемого отпуска. Оплата труда и взносы на обязательное социальное страхование рассматривают как первоочередные платежи работодателя. В любое время работник вправе потребовать справку об оплате труда и отчислении взносов соцстрахования, и работодатель обязан ее предоставить в течение пяти дней.

В новом трудовом законодательстве учтена и специфика конкурентной среды: появилась статья, в соответствии с которой по взаимному письменному соглашению работодатель ограничивает профессиональную деятельность работника после прекращения трудового договора и выплачивает за это

определенное вознаграждение. Суть соглашения в том, что работник на новом месте работы не будет использовать приобретенные навыки и знания в плане создания конкуренции своему прежнему работодателю. Срок такого ограничения не может превышать двух лет.

Все новации, содержащиеся в Законе о труде Латвийской Республики, свидетельствуют о демократизации взаимоотношений на рынке труда.