Дискуссию открыл представитель власти - председатель Комитета по науке и высшей школе А. Викторов. Он напомнил о том, что в Петербурге сложилась необычная ситуация, при которой низкий уровень безработицы сопровождается большим количеством вакансий. На рынке труда - дефицит рабочей силы. А молодые не идут в центры занятости, не торопятся занять вакансию на крупных предприятиях. Основная причина - низкий уровень заработной платы.

Однако низкая зарплата - не всегда показатель плохого положения дел на предприятии, скорее это материальное выражение реального вклада молодого специалиста в процветание компании. Не секрет, что часто высказывают жалобы на плохую подготовку специалистов в вузах. А. Москаленко, президент аудиторско-консалтинговой группы `Городской центр Экспертиз`, так выразил свое недовольство выпускниками: `Выпускник - это объект инвестиций, и я вправе ожидать отдачи, однако ее нет, кроме того, молодых специалистов приходится доучивать, а на это уходят большие деньги`.

Далеко не всегда плохая подготовка - следствие обучения на устаревшем оборудовании, которым зачастую пользуются в учебных заведениях, чаще, как высказал директор по связям с общественностью АО `Автобанк-НИКОЙЛ` Т. Коршиков, это неумение или даже нежелание вузов и работодателей найти точки соприкосновения, наладить взаимовыгодную коммуникацию. Вот и получается, что выпускники говорят на одном языке, а работодатели - на другом.

Однако на многих предприятиях уже поняли необходимость подготовки собственных трудовых ресурсов и начали работу именно в этом направлении. О своей деятельности по привлечению молодежи рассказала Е. Южакова, директор по персоналу ОАО `Севкабель-холдинг`. Компания организует у себя практику и стажировку студентов, курирует их с третьего курса. За два года работы с молодежью коллектив пополнился новыми сотрудниками. Недавно был подписан договор о создании на предприятии филиала кафедры экономики и менеджмента Северо-Западного заочного политехнического института, на базе которого будет работать Школа молодого руководителя.

Руководство `Севкабель-холдинга` сталкивается с тем, что далеко не все студенты осознанно выбирают профессию, а значит, и качество их работы отличается от того, которое показывают выпускники с изначально правильной мотивировкой.

На Балтийском заводе, по словам директора по персоналу Н. Мышинской, также ведут работу с молодыми специалистами, организуют для них практику. Работа на крупном предприятии дает студентам возможность самореализации. Именно это и привлекает молодежь.

Если говорить об общих тенденциях рынка, то наиболее востребованы сейчас специалисты инженерно-технической отрасли. Однако предприятия, осознавая необходимость освоения новых технологий

управления персоналом, коммуникаций с обществом и потребителями, работают и со студентами, которые изучают маркетинг, менеджмент.

Как сообщила Е. Дельнова, директор одного из подразделений крупного рекрутингового агентства Kelly Services, постоянно растут заказы крупных иностранных компаний на стажеров. Студенты, как правило, с интересом откликаются на подобные предложения, а компании, создавая условия конкуренции для стажеров, выбирают самых способных. Подобные примеры - эффективное решение проблемы `кадрового голода`.

Состояние рынка труда - это основа благоприятного инвестиционного климата. Инвесторы изучают его состояние, а результаты таких исследований зачастую становятся решающими при ответе на вопрос, выгодно ли вкладывать средства в нашу экономику.

... Иногда звучит мнение, что такого количества людей с высшим образованием Петербургу не нужно (в вузах учатся 480 тысяч студентов), что специалисты зачастую вынуждены выполнять менее квалифицированную работу. Что ж, можно сгоряча сократить приемы в вузы, но таким образом проблему подготовки кадров для промышленности не решить.

Нужно начинать со школы. Только правильно организованная профориентация школьников может дать конкретные плоды. Далее - налаженное профессионально-техническое образование (увы, сегодня оно не соответствует рыночным стандартам). И только на последнем этапе подключается вуз. А предприятие курирует эту работу во всех звеньях, если желает получить специалиста XXI века.