В Российском государственном гидрометеорологическом университете работой с абитуриентами и последипломной судьбой выпускников занимается одна и та же структура - управление дополнительного образования, приема и трудоустройства студентов. В большинстве вузов эти функции разделены, однако в РГГМУ считают преимущества своего подхода вполне очевидными. Вот что рассказал нам начальник управления Владимир Иванов



- Довузовская подготовка, обучение и трудоустройство - единый процесс, разбивать их было бы нелогично. Мы начинаем сопровождать ребят еще до того, как они приходят на первый курс, и, при необходимости, не бросаем их после пятого.

Начнем с того, что приемом в вуз надо `управлять`. Стихийности в этом быть не должно, иначе в университете будет появляться много случайных людей, не прошедших профориентацию, совсем не представляющих, кем они хотели бы стать. В нашей практике, к примеру, не раз случалось, что абитуриент, кроме фразы `Хочу стать метеорологом`, ничего о своей будущей профессии сказать не может. Как правило, учеба становится для них разочарованием. Но зачем же занимать чужое место, если потом придется искать другую специальность?

Мы начинаем работать с будущими студентами с 9-го класса. Для них в университете создан малый факультет. Это не подготовительные курсы, здесь главное - показать, чему учат в университете, и раскрыть, какие профессиональные склонности есть у ребят. Мы постоянные участники профориентационных выставок в Петербурге.

С первого курса иногородних студентов и по желанию петербургских сопровождают кураторы, которые помогают адаптироваться к вузу и к жизни в большом городе. Наконец, у нас действует система распределения, правда, не обязательного, как в прежние времена, а добровольного. Единственные, кому приходится отрабатывать несколько лет в обязательном порядке, - это студенты, принятые по целевым направлениям региональных гидрометеослужб.

Не буду скрывать: с трудоустройством выпускников по специальности есть определенные проблемы. Не потому, что нет работы: напротив, даже в Петербурге есть крупные гидрометеорологические организации, такие, как Главная геофизическая обсерватория имени Воейкова и Государственный гидрологический институт, которым требуются специалисты. Увы, но научные учреждения не могут предложить высокую зарплату...

Сегодня при нашем управлении работает центр содействия занятости молодежи, который занимается трудоустройством студентов. Причем в банке данных есть профессии не только гидрометеорологического профиля, мы ищем любые организации, которые заинтересованы в найме студентов как по полной, так и по частичной занятости. К нам уже обращаются работодатели и из Петербурга, и из других регионов России, вплоть до Сибири, Дальнего Востока и Крайнего Севера. Все вакансии мы размещаем и на нашем сайте. Там же можно найти и резюме молодых специалистов, что ищут работу.

К сожалению, студенты в большинстве своем остаются весьма пассивными и не особо озабочены тем, чтобы искать работу. Перемены в сознании идут достаточно медленно, ожидания, что кто-то что-то сделает, обеспечит, у молодых людей сохраняются. Тех, кто сам находит работу и двигается вперед, немного, процентов 30.