Для удержания равных позиций с мужчинами на рынке труда женщины должны держать значительно выше планку требовательности к себе



Среди получающих второе и третье образование женщин гороздо больше, чем мужчин. Во многих странах Европы, в Новой Зеландии, Канаде, США число женщин, получающих третье образование, превышает 50%. В России женщины составляют 60% от общего числа специалистов, имеющих два высших образования.

Бизнес, которым руководят и где работают преимущественно женщины, во всем мире выделен в отдельную сферу предпринимательства, поскольку развитие женского бизнеса (понятие, принятое и используемое в ООН) в большей мере влияет на снижение уровня безработицы и уменьшение социальной напряженности в обществе.

В объединенной Германии было создано более 150 тысяч новых предприятий под руководством женщин, 38% от общего количества предприятий США возглавляют женщины, в Великобритании, тщательно хранящей традиции, каждое четвертое предприятие - женское, в Швеции 29% предприятий частного сектора принадлежат женщинам.

Женский бизнес, ставший реальностью в России, по оценкам экспертов, развивается динамичнее мужского и превышает его по темпам роста в 1,7 раза. Сегодня, по оценкам социологов, 40% частных структур возглавляют женщины (практически 80% всех малых и средних предприятий), хотя крупный бизнес остается мужским, и женщины занимают лишь 18% руководящих постов на предприятиях, в организациях и правительственных структурах.

Пока Россия отстает от многих стран мира - у нас отсутствует сбалансированная государственная система поддержки женщин-предпринимательниц, менее выгодные стартовые условия, по сравнению с мужчинами, объективно более низкая зарплата, постоянно необходимо доказывать и подтверждать свой профессионализм. Все это, затрудняя путь женщины в бизнесе, закаляет ее.

И, начав свое дело, женщины - обаятельные, контактные и гибкие, консолидированные и сдержанно-консервативные, созидательные по своей природе, быстро адаптируются и действуют более активно - достигают значительных результатов: 25% успешных бизнес-леди имеют доходы выше, чем их коллеги-мужчины.

Наибольшего прогресса и уровня соответствия декларируемого и фактического равноправия достигла все-таки Швеция. За выполнением принятого в 1991 году Акта о равноправии мужчин и женщин наблюдает омбудсмен, права которого очень широки. В результате сегодня на рынке труда Швеции претендентов отбирают, руководствуясь только одним критерием - профессионализмом, а женщину, достигшую карьерных высот, в шведском обществе искренне уважают и ценят. Средняя зарплата шведок (по состоянию на 2000 год) составляет 91% от средней зарплаты шведов, в то время как, по данным ООН, аналогичный показатель в масштабе всей планеты сохраняется на уровне 50%.

У нас же при сохраняющейся традиции видеть в женщине единственную хранительницу очага нещадно эксплуатируют ее природную особенность - стремление к стабильности и сохранению своего потомства. А потому - и учимся мы больше, и работаем интенсивнее, и ходим быстрее, и живем дольше. Бизнес и жизнь заставляют.