Сложно ли стать менеджером, способным работать на международном рынке? На эту тему и состоялась наша беседа с первым проректором, проректором по научной и инновационной работе Северо-Западного филиала Международного университета, доцентом, магистром делового администрирования Федором Соковым



- Федор Николаевич, каким требованиям должен отвечать современный корпоративный менеджер, если он хочет быть востребован на рынке труда?

- Корпоративный менеджер должен обладать разносторонними знаниями - прежде всего в сфере экономики, юриспруденции, корпоративного управления, психологии управленческой деятельности, уметь эффективно использовать современные информационные технологии при принятии решений, кроме этого осознавать социальную ответственность и уметь решать этические проблемы современного бизнеса.

Эти качества соответствуют требованиям российского государственного стандарта подготовки корпоративных менеджеров, который использует опыт ведущих западных бизнес-школ.

Такую подготовку можно получить в нашем университете, который одним из первых в России стал участником эксперимента по подготовке специалистов по программе МВА, которая также аккредитована Европейским советом по бизнес-образованию. Выпускники получают российские государственные дипломы и сертификаты ЕСВЕ.

Универсальные знания студенты могут дополнить дисциплинами по выбору, например: антикризисное управление, стратегический маркетинг, PR и реклама в менеджменте, корпоративные операции на финансовых рынках (на английском языке) и др. Предоставляется возможность углубленного изучения современных сетевых информационных технологий и пакетов прикладных программ.

- Чем отличается система обучения Международного университета от других вузов?

- Программа построена на принципах интерактивного общения и обратной связи с преподавателями. Лекционный материал рассылается студентам заранее, как правило, в электронном виде. Таким образом, в аудитории все внимание сосредотачивается на анализе материалов. Предусматривается разбор `кейсов`. Проводятся дискуссии, `круглые столы` и профессиональные тренинги. На занятиях развиваются навыки `командной` работы менеджеров с акцентом на воспитание практических профессиональных навыков руководителей.

Предоставляется возможность деловых контактов с руководителями государственных и коммерческих структур, в том числе зарубежных, в рамках бизнес-клуба Международного университета. Партнеры - предприятия различных секторов рынка - банки и инвестиционные компании, торговые сети и стройорганизации, заводы и пищевые комбинаты, фирмы сферы услуг и по операциям с недвижимостью.

Используется модульный принцип обучения, позволяющий слушателям в удобной для них последовательности повысить квалификацию в определенной сфере бизнеса. Обучение ведется в малых группах.

- Что нового появилось в системе обучения? Какие новые курсы внедряются?

- С учетом потребности рынка в последние годы в университете усиливается комплекс психолого-управленческих дисциплин, доля которых выросла до 25% от всего времени обучения. В их рамках проводятся тренинги по 5 основным направлениям (лидерство, коммуникации, конфликты, ведение деловых переговоров, презентации проектов и компаний). Предлагаются уникальные авторские курсы, в том числе на английском языке, которые помогают выработать навыки общения с зарубежными партнерами.

Фактически мы стараемся адаптировать западные модели ведения бизнеса к особенностям российского рынка. Студенты получают практические навыки в области бизнес-коммуникаций: как привлечь внимание партнера? как вызвать доверие аудитории? как эффективнее раскрыть содержание бизнес-проекта? как подготовить документы для заключения контрактов?..

В 2003 году появилось еще одно новое направление - экономическая безопасность бизнеса. Занятия ведут не только преподаватели университета, но и специалисты силовых структур. В 2004-м вводится курс углубленного обучения менеджеров по связям с общественностью.

- Возникают ли у выпускников проблемы с трудоустройством после окончания университета?

- Обычно студент рассматривает учебу как очередную ступень карьеры. Многие уже во время стажировки находят престижную работу. Почти всегда есть выбор вакансий - в Петербурге или Москве. Университет сотрудничает с рядом рекрутинговых компаний, коммерческих организаций и банков, которые нуждаются в наборе новых менеджеров. Руководители предприятий, которые обучались в университете, охотно берут на практику наших студентов и принимают их на работу. А многие направляют в университет своих детей и сотрудников. Возникают даже семейные династии менеджеров.

- Кому проще освоить профессию корпоративного менеджера - людям с гуманитарным складом ума или технократическим типом мышления?

- У тех и других есть свои преимущества и свои слабости, которые придется преодолевать. Гуманитарии увереннее овладевают блоком социально-психологических дисциплин, однако им придется приложить усилия для овладения математическими методами анализа для оценки результатов работы предприятием.

Тем же, кто получил инженерное образование, несколько сложнее освоить науку управления коллективом. При этом им гораздо легче даются дисциплины, связанные с расчетами и прогнозированием. Так что ни для кого путь в кресло руководителя не заказан. Надо лишь проявить желание и целеустремленность. А опытные педагоги всегда помогут приобрести необходимые качества для руководства коллективом.