Маргарита АДАЕВА, вице-президент, директор по маркетингу Стокгольмской школы экономики в Петербурге



- Велика ли потребность в бизнес-образовании при реструктуризации финансового менеджмента и управления компанией при переходе на международные стандарты отчетности?

- Это непересекающиеся темы. Переход компании на международные стандарты отчетности - работа финансового директора. Следовательно, его и нужно обучать этим стандартам. Что касается генерального директора, он должен быть в первую очередь стратегом. Потребность в его обучении не зависит от перехода на новые стандарты, так как практически ничего не меняется в смысле стратегического управления.

- Необходим ли системный подход к подготовке кадров на предприятии?

- Да, конечно. Во-первых, это решение проблемы мотивации, возможность ротации кадров. Во-вторых, это возможность объяснить каждому, что происходит в компании, ее действия, добиться того, чтобы это видение было целостным. Ведь часто бывает так, что разные отделы по-разному видят картину развития компании. Если компания растет, вместе с ней растут и люди. Персонал и компания развивают друг друга.

- Существуют ли особенности подготовки кадров для малых и крупных предприятий (есть ли у вас программы для малого бизнеса)?

- Да, особенности есть. Это вопрос приоритетов. Кадры для малых компаний надо готовить с упором на то, что компания будет развиваться, с учетом преимуществ величины компании. Также упор делается на стратегии, ведь необходимо будет решать вопрос - расти компании или нет.

Для большой компании приоритетны вопросы, на которых должно строиться обучение, - эффективность, инновации, оптимизационные моменты. Важны также проблемы коммуникации и структуры.

- Какие программы бизнес-образования предлагает ваша школа? В чем их отличие от аналогичных программ в других образовательных центрах?

- Наша основная программа - International Executive MBA (General Management). Это модульная двухгодичная программа Стокгольмской школы экономики на английском языке. Это западное образование со всеми его плюсами и минусами. Мы отличаемся и тем, что не работаем на базе какого-либо института, а являемся непосредственно филиалом SSE. Преподавательский состав - в основном иностранцы, по окончании студентам выдается западный диплом.

Кроме того, мы предлагаем программы на русском языке - открытые и корпоративные программы для руководителей, вместе с программой по развитию бизнеса Entrepreneurship Essentials - для тех, кто принимает решения.

- Каким вы видите завтра бизнес-образования в России?

- За бизнес-образованием стоит успех тех или иных стран. Может быть, этим объясняется то, что бизнес-образование США задает тон на международном рынке. Наш бизнес тоже накопит собственные истории успехов, появятся свои герои. Тогда и на примере нашей страны можно будет рассказывать, как делать бизнес. И тогда изменится бизнес-образование.