Предложение редакции обсудить роль и место Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты в поддержке предпринимательства заинтересовало многих известных людей нашего города. Сегодня мы предлагаем вашему вниманию мнение руководителя Департамента Федеральной государственной службы занятости населения
по Санкт-Петербургу Дмитрия Чернейко
- Самая главная задача торгово-промышленной палаты, с моей точки зрения, это обобщение самых разных проблем, насущных для всех членов палаты (в первую очередь хозяйствующих субъектов); активное содействие в решении этих проблем, а также лоббирование интересов всех членов ТПП. К сожалению, я не могу припомнить ситуации, чтобы петербургская ТПП всерьез ставила бы какие-то вопросы, ну, допустим, в интересах малого бизнеса, в Законодательном cобрании или на уровне губернатора. За последние 12-13 лет не было ни одного такого случая.
Точно так же я не могу припомнить, чтобы наша палата сумела инициировать аналогичные действия Российской ТПП на федеральном уровне: ни разу интересы предпринимателей и промышленников Петербурга не отстаивались перед государственными структурами, способными принимать решения. Более того, эти интересы не были даже сформулированы.
Я думаю, что петербургский Союз промышленников и предпринимателей в этом направлении делает гораздо больше, чем наша ТПП. Скажу больше: по целому ряду направлений союз успешно выполняет работу, которую должна была бы делать, но не делает, ТПП. Палата же исполняет функции, о существовании многих из которых даже не догадываются ее члены.
К слову сказать, вопрос о том, как миссия палаты воспринимается самим руководством и ее членами, я считаю очень важным. Ведь не случайно в Ленинградской области решили создать свою ТПП. И многие предприятия области - члены Петербургской ТПП - проявляют интерес к сотрудничеству с новой ТПП. Это верный признак того, что в нашей палате что-то неладно.
Хотелось бы сказать еще вот о чем. На федеральном уровне уже объявлено о слиянии ТПП и Российского союза промышленников и предпринимателей. Если это произойдет, то возникнет очень авторитетная структура, общественная организация, которая, очевидно, будет соответствовать новому Закону о союзах работодателей. Вероятнее всего, именно эта структура будет участвовать в переговорах как некая сторона по разным вопросам в рамках трехсторонней комиссии с правительством и профсоюзами.
Создание такой структуры - это, по-моему, серьезное решение и важный шаг. А если еще посмотреть, какие фигуры будут входить в ее состав - Аркадий Вольский, Евгений Примаков, ряд других наших политических, финансовых, промышленных тяжеловесов, то это уже объединение, своеобразный клуб лидеров, людей, которые реально отвечают за экономику всей страны. Поскольку многие из них входят во все трехсторонние структуры, то это говорит о том, что они принимают на себя часть ответственности за все социальные вопросы и за формирование государственной политики в этой сфере.
Я считаю, что это очень здорово. Хорошо, если бы что-то подобное происходило и у нас: на территории как Петербурга, так и всего Северо-Запада.
Как руководитель службы занятости, не могу не остановиться еще вот на каком вопросе. На рынке труда сегодня одной из самых главных проблем является отсутствие профессионально-квалификационных стандартов, соответствующих требованиям дня. Выработкой этих стандартов должна заниматься ТПП, и только ТПП. Да, при участии государственных органов, работодателей, еще каких-то важных структур, но, повторяю, решающую роль в выработке стандартов должна выполнять ТПП.
Другая серьезная проблема - это профессиональная подготовка и переподготовка. К сожалению, четко налаженная работа службы персонала на каком бы то ни было предприятии, где бы ясно представляли, когда и кого из работников необходимо переобучать, сегодня редкость. Сказать, что ТПП в этом направлении хоть что-то конструктивное предложила, проанализировала, сделала, нельзя. Да, у нас в городе есть курсы иностранных языков, курсы, где обучают всевозможных менеджеров, это здорово, но этого недостаточно. Необходимо в целом влиять на систему профессионального образования в самом широком смысле этого слова. Этого влияния со стороны ТПП не чувствуется.
И последнее. Имеет ли значение авторитет руководителя, и какова его роль в организации? Говорить банальности о том, что рыба гниет с головы, не хочется, тем более что это и так, и не так. Если вся деятельность организации грамотно выстроена и налажена в соответствии с поставленными задачами, то смена руководства ни к чему не приведет. Но поскольку мы живем в эпоху радикальных перемен, то от личности руководителя подобной структуры зависит почти все. Мало выслушать руководителя того или иного предприятия и согласиться или не согласиться с его доводами по какому-либо вопросу. Если, скажем, директор завода не прав, то надо какие-то вещи не просто подсказать, а помочь осознать их. Сделать это может только личность, которая мыслит на уровне не этого руководителя, а гораздо шире.
Учитывая особенности момента, я считаю, что нам сегодня необходима совершенно новая торгово-промышленная палата - новая по сути, по духу и по содержанию.
|