Тринадцать лет работает Санкт-Петербургский Международный институт менеджмента (ИМИСП). Идея создания еще в Советском Союзе школы бизнеса европейского уровня была одобрена правительствами СССР и Италии, руководством Европарламента, школами, входящими в `Консорциум школ бизнеса Европы`.

За эти годы институт добился серьезных успехов и мирового признания. `Динамика развития Санкт-Петербургского Международного института менеджмента впечатляет. Его позиция на внутреннем и внешнем рынке намного выигрышнее, по сравнению с бизнес-школами старой доброй Европы`. Такое признание дорогого стоит, ибо эти слова сказал директор программ МВА SDA Bocconi Джанлука Коломбо.

Сегодня обучение в ИМИСП идет по 4 направлениям: высшее образование (бакалавр менеджмента), переподготовка, программы МВА и корпоративные программы. Причина успехов - в новом подходе к обучению студентов. С первых же лет были выработаны несколько принципов, которыми руководствуются в работе преподаватели института. Вот несколько из них.



`Не наполняйте своими знаниями головы учеников,

а направляйте их`



Насколько утомительны лекции, знает каждый, кто обучался в вузе. Даже интересный рассказ профессора утомлял, поскольку за ним студент должен был успевать записывать. В памяти оставалось мало. `Напрягать надо голову, а не руки`, - справедливо считает декан факультета менеджмента ИМИСП кандидат экономических наук, доцент Юрий Огибин.

В ИМИСП в процессе обучения такой формы практически нет. Исключена диктовка, лекция превращена в семинар, на котором идет активная работа студентов. Преподаватель задает тему, обрисовывает ситуацию, затем студенты решают поставленные задачи. Интересно работать всем. Так студенты не просто впитывают готовую информацию, а учатся думать.



`Создайте студентам комфортную обстановку`



Комфорт обеспечивается материальной базой. Придумал, набрал на компьютере - распечатал, размножил. В больших вузах создание таких условий затруднено. Здесь - реальность.



`Дайте возможность студентам учить друг друга`



Эффективно руководить - значит быть хорошим учителем. Менеджеры - это в большой степени учителя, поскольку в своей деятельности они должны убеждать людей, мотивировать их на те или иные поступки и решения. Поэтому студенты факультета менеджмента учатся учить друг друга.



`Никогда не прекращайте учить

(избегайте принципа `от звонка до звонка`)`



В ИМИСП отказались от принципа `от звонка до звонка`, от четкого расписания консультаций. `Работать надо на результат, а не для галочки! Этот принцип я как декан стараюсь культивировать`, - говорит Юрий Огибин. Поэтому общение студентов с преподавателями не ограничивается рамками учебного расписания.

В ИМИСП молодым людям с самого начала прививают стремление к творчеству, навыки командной работы, лидерства, умение принимать решения, важные для достижения общего позитивного результата.

Этой осенью в день первокурсника студенты вместе с деканом выезжали в Лемболово, где будущие менеджеры преодолевали препятствия в прямом смысле слова - на природе. Это, безусловно, пойдет им на пользу. Тем более что нынешние студенты отличаются от студентов предыдущих лет огромным творческим потенциалом: многие пишут стихи, играют на различных инструментах, любят балет.

Их приход в ИМИСП радует, ведь не секрет, что до сих пор менеджменту не хватало творческих людей. `По схеме ничего не делается. Хорошие управленческие решения - спонтанные, необычные решения, на которые способны только творческие люди`, - уверен Юрий Огибин. Значит, успехи Санкт-Петербургского Международного института менеджмента закономерны.