Сегодня во многих сферах бизнеса остро стоит проблема квалифицированных кадров. В первую очередь это касается тех видов деятельности, где благополучие фирмы зависит от нескольких ключевых сотрудников, которые либо обеспечивают постоянный и эффективный приток новых клиентов, либо имеют собственную клиентскую базу, либо хорошо известны среди профессионалов



Не секрет, что среди матерых профессионалов существует определенная текучка и удержать подобного специалиста на одном месте достаточно сложно. Можно предпринимать самые различные меры, но бесконечно улучшать условия работы и поднимать зарплату невозможно, тем более что всегда найдется фирма, способная предложить больше.

Среди самых эффективных и уже зарекомендовавших себя способов по удержанию нужного сотрудника можно выделить приобретение для него самого и для членов его семьи полиса добровольного медицинского страхования. Естественно, что медицинские расходы сотрудников можно оплачивать и напрямую, официально через заключение договора с медицинским учреждением, или же выделяя наличные деньги на оплату лечения.

Оба эти варианта приемлемы, но невыгодны с экономической точки зрения, поскольку эти расходы относятся на прибыль предприятия. Расходы на оплату договоров по добровольному медицинскому страхованию ложатся на себестоимость в соответствии с положениями Налогового кодекса, что позволяет уменьшать налогооблагаемую базу.

Кроме того, договор добровольного медицинского страхования дает возможность контролировать качество лечения. В штате каждой страховой компании, занимающейся добровольным медицинским страхованием, есть эксперты-врачи. Именно эти сотрудники обеспечивают должный контроль объема, сроков и качества лечения, поскольку страховая компания заинтересована в том, чтобы лечение было проведено быстро и эффективно.

Не лишним будет упомянуть, что при необходимости стоимость лечения многократно превышает стоимость страхования. Так, например, в `Страховой группе `Спасские ворота` стоимость лечения по полису может в десятки раз превышать страховой взнос, что и позволяет называть программы добровольного медицинского страхования безлимитными.

Немаловажно и то, что, работая с определенным медицинским центром, вы заранее ограничиваете круг задействованных врачей сотрудниками этого центра, в то время как у страховой компании есть возможность оперативно связаться с лучшими специалистами не только Петербурга, но и всей России.

А теперь представьте себе: уйдет ли нужный вам сотрудник, если вы сделаете ему и членам его семьи такой подарок? К хорошему люди привыкают быстро, а в силах страховой компании обеспечить самое высокое качество обслуживания. Не случайно упоминание о членах семьи: при принятии поворотных решений мнение второй половины часто играет огромную роль.

В заключение хотелось бы добавить, что наряду с дорогими, элитными вариантами полисов добровольного медицинского страхования всегда есть возможность приобрести недорогие варианты, включающие профилактические осмотры врачом, выезжающим в офис, а также проведение вакцинации сотрудников, что особенно актуально перед сезонными эпидемиями гриппа.

Не забывайте: здоровье сотрудников - один из важнейших факторов, влияющих на успех деятельности компании в целом!