Производитель твердой упаковки для дорогих сигарет, фабрика `Амкор-Ренч - Новгород`, принадлежащая австралийскому концерну `Амкор`, стала первым в России предприятием, сертифицированным по новому международному стандарту ISO-9001`2000
Подтверждающий документ выдан влиятельной швейцарской организацией Swiss Association for Quality and Management Systems (SQS) , эксперты которой недавно завершили трехдневный аудит предприятия.
Это событие стало еще одним официальным подтверждением впечатляющих результатов работы новгородской `дочки` `Амкора`, открытой всего два года назад и ставшей за это время лидером в европейском дивизионе фабрик концерна, опередив их по эффективности производства и объему прибыли.
По оценкам экономического комитета Новгородской области, по итогам 2001 года `Амкор-Ренч - Новгород`, численность персонала которого насчитывает 140 человек, признано одним из самых динамично развивающихся местных предприятий, производительность труда на котором почти в 5 раз выше, чем на обычных новгородских заводах.
`На сегодня на российском рынке, в сегменте твердой сигаретной упаковки у нас практически нет конкурентов ни по качеству, ни по себестоимости, ни по объемам выпускаемой продукции. По прогнозам специалистов, общее потребление сигарет в России в 2002 году достигнет 300 млрд штук. Из них почти половина, - дорогие сигареты в твердой упаковке, - наш сектор`, - отмечает исполнительный директор `Амкор-Ренч - Новгород` Борис Каплун.
В нынешнем году предприятие планирует произвести более 3 млрд упаковок для 60 млрд штук сигарет. Производство обеспечивается двумя технологическими линиями, одна из которых введена в строй в рамках первого этапа инвестиционного проекта ($10 млн) в сентябре 2000 года, а вторая начала работать в прошлом году ($12 млн).
Несмотря на то что продукция фабрики достаточно дорогая (оборудование, сырье, картон, краски, лаки - импортируют), количество заказов постоянно растет. Работают без выходных и в четыре смены, однако производственных мощностей не хватает.
Сегодня обсуждается перспектива установки еще одной производственной линии, которая, возможно, появится уже в нынешнем году. Хотя окончательное решение еще не принято, новгородцы, желающие работать на предприятии, уже интересуются вакансиями.
Подбор кадров для работы на `Амкор-Ренч - Новгород` проводят собственная служба по работе с персоналом и рекрутинговые агентства. Требования к работающим традиционно высоки.
Однако и заработная плата, по новгородским меркам, немалая. Об этом можно судить по суммам налогов, перечисляемых предприятием в бюджет. Хотя по ряду позиций `Амкор-Ренч - Новгород` пользуется налоговыми льготами, предусмотренными областным законодательством для предприятий - инвесторов, уже сейчас его доля в наполняемости бюджета города выглядит весьма весомо.
За I квартал 2002 года `Амкор-Ренч - Новгород` перечислил в бюджет и внебюджетные фонды 17172,3 тыс. руб. (из них единый социальный налог - 1098,8 тыс. руб., подоходный налог - 765,6 тыс. руб., перечисления в Пенсионный фонд - 704,3 тыс. руб., НДС - 12212,4 тыс. руб. и др.). Еще 49328,6 тыс. руб. приходится на таможенные пошлины. Общая сумма платежей 66 500,9 тыс. руб.
Кроме своей основной деятельности `Амкор-Ренч - Новгород` является логистическим центром для предприятий `Амкора` в Европе `Амкор флексибл`, производящих все виды гибкой упаковки для парфюмерной, кондитерской, пищевой промышленности.
Два года назад на презентации `Амкор-Ренч - Новгород` руководство концерна делилось своими планами относительно строительства подобного предприятия и в Новгороде. Будет оно построено или нет, пока неизвестно, однако то, что в области отнесутся к очередному проекту концерна положительно, не вызывает сомнений.
Сегодняшний имидж `Амкора` и его новгородской `дочки` складывается не только из деловой репутации, важную роль играет социальное партнерство. Причем не только внутри предприятия. Пример такого партнерства - благотворительная помощь социально значимым предприятиям города (спорткомплексу `Манеж` - 250 тыс. руб., Всероссийскому обществу глухих - более 10 тыс. руб., ЦППИ `Родничок` - около 40 тыс. руб. и др.).
`Мы стремимся не только обеспечить достойный уровень жизни своим сотрудникам, но и по мере возможностей содействовать социальному развитию Великого Новгорода`, - отмечает Борис Каплун. |